2017年国考面试备考之结构化面试题型介绍

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　　2017年国考面试备考之结构化面试题型介绍

　　【导读】2017年国考笔试已经落下帷幕，考生即将面对的是面试，现在根据2016年国考面试的考情考务以及题型和的变化，对国考面试的题型进行了大幅度盘点，对于各类基础题型的特点做了深度的解析，希望能够为广大考生提供可借鉴的备考方略。

　　结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，必须对面试中经常考察的题型有所了解。在2017年国考面试中，预估是以结构化面试为主，结构化面试经常考察的题型有：综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变、自我认知以及

　　一、综合分析为重中之重，侧重对新事物的考察

　　在国考面试当中，4道题目，其中之一是一道综合分析类题目，而这道题目是比较关键的，因为综合分析类题目，比较多考查考生对新生事物的看法，是能够体现出考生理论储备的一道题目，所以答好第一道题目对考生来说是至关重要的。如2016年2月26日出入境检验检疫面试试题的第一题：.有微博名人在微博上宣称不会在网上购买低价的保健品和食品，因为他相信一句俗话：一分钱一分货。对于这个现象你怎么看?

　　二、综合分析中出现新的拓展题型—材料题

　　考生在备考综合分析的时候，要注意出现的新拓展题型。比如下面这道题面试题：

　　材料一：旭日阳刚《春天里》的一句歌词“如果有一天，我悄然离去”反映了农民工群体的真实心声，透露了当前我国农民工团体受到了不公平的待遇，始终无法被城市接纳的命运。材料二：某小区的一业主是70多岁的老人，没有亲戚没有朋友，结果死了几个月，尸体腐烂后才被人发现，而且是因为小区管理人员上门收物业费才被发现。结合这两段材料，谈谈你的看法。

　　材料题是根据一则材料或多则材料给出的相关的背景信息，给出一个指定问题或多道题目。这种结合给定材料谈看法的综合分析题，这类题型主要考察的是考生的阅读、理解、分析、解决问题的能力。其难度比一般综合分析题大，需要考生在备考中有针对性地进行突破。

　　三、自我认知题出现的概率增多，方式巧妙

　　在以往的面试备考中，自我认知往往是被考生疏忽的一类题型。近年来，在国考面试和各事业单位考试过程中，自我认知与其他题型结合的题越来越多，考题方式更加巧妙，需要引起考生注意。自我认知即对自我的认识与评价。指的是考生对自身的经历、性格特点、人生观、价值取向等方面的认知。这类题目往往与“职位匹配”关联，放在一起考察考生的人生经历、个性特征、报考动机、工作计划等。比如2011年2月27日面试题的第三题：有人喜欢高压高薪的工作，有人喜欢自由自在的生活，你呢?这道题考的就是考生对于自己的性格特征、报考职位的认识。

　　四、人际沟通题结合情景模拟等新特点，更加讲究灵活多变

　　结合历年的国考试题，可以看出，这类题目通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”的对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各种利益，解决情境中的人际交往障碍。所以，想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效的解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。因此，“准确定位”和“有效解决”是答好题目的重中之重。以2016年2月24日面试题的第三题：小张去外省出差，携带大量调研问卷，结果下飞机行李没有跟随你一同到达：情况A：你是小张，行李被托运到其他地市，会议三个小时后要开，你到达会场需要一个小时，重新打印文件需要两个小时，你是小张，你怎么做;情况B：由于行李被托运到其他城市，小张很生气，在机场争吵，要求必须两个小时内送达过来，但是最近的航班要三个小时到，机场很多人围观还拍照，你是机场工作人员，你怎么做?

　　人际沟通题注重情景模拟，并出现选择题和评价题等新形式，这是2016年人际沟通题型中最为突出的特点。人际沟通题在面试的几种题型中相对比较容易，但是这种题型在2016年国考面试中，发生了一些变化，相应的也让该题型的难度有所上升。但是无论怎么变化，只要考生提前掌握人际沟通题目的答题思路和原则，考生们依旧可以沉着应对，以不变应万变。科长让小丁写一份季度报告，小丁说他工作忙，没时间写，让科长换人写，科长又让小郭写，但是小郭刚参加工作，说对工作还不熟悉，加之最近整理档案，工作任务重，让科长换另一个人。假如你是小郭，现在科长让你转告小丁，仍让他写报告，你怎么模拟?

　　出题形式虽然发生了变化，但考查核心和答题原则仍然不变，只是针对性更强、更加强调情景和特定身份，要求考生在答题的时候更具体、更有个性化。

　　五、应急应变和组织管理题，依旧是测查考生能力的重要形式

　　在2016年国考面试的考题中，组织管理类和应急应变类题型所占的比例均略有上升，且考查更加具体、更强调考生实际做事的能力。这两类题型对于缺乏工作经验的应届毕业生而言，还是具有一定难度的，其难度并不在综合分析之下，因此考生在备考时需要投入更多精力。应急应变题可借鉴国家处理相关应急事件的方法和案例，并从中寻找素材和答题思路;备考组织管理题要注意摆脱模版，抓住各种活动形式的组织特点、阶段特点、活动重难点以及题目中的关键词，在答题中提高活动的实施效果，体现答案个性化。比如2016年2月26日国考统计局调查队面试试题第2题和第3题： 第2题：调查队要对本市执行带薪休假的效果进行调查，你怎么确保此次调查数据的有效性? 第3题你们组织企业领导和员工对于带薪休假开一个座谈会，现场出现了冷场，你怎么解决?这就是一道组织管理题和一道应急应变试题。

　　在备考过程中，要注意在分析题型特点的基础上，针对不同的题型采取不同的备考方略，并辅之以大量的练习，相信广大考生在经过量的积累之后定能实现质的飞跃!

　　 　　　

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（编辑：sunxia）