2017银行系统面试备考快速掌握银行面试

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　　2017银行系统面试备考快速掌握银行面试

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　　(一)我能通关吗

　　1.面试是一次重新洗牌的过程

　　在各类银行招聘考试总成绩计算中，面试成绩与笔试成绩最常见的换算方式是折合成百分制后各占百分之五十，总成绩的计算方式应该为：笔试分数(x)×50%+面试成绩(y)×50%。从上面的公式我们能够看出，最终总成绩的天平完全取决于两个分差之间的较量—笔试分差与面试分差。

　　从历年来面试败笔的案例中可以看出，大多数考生失利的主要原因都是对面试的重视不够或准备不足，很多考生天真地认为面试之后的最终结果应该与笔试排名差别不大，但这些考生忽略了一个极其重要的问题，那就是与笔试微乎其微的分差相比，在银行招聘面试考场上，面试成绩可以轻而易举地将两位考生拉开近十分的差距，从而决定最终的排名情况。

　　因此，“重新洗牌”四个字，面试当之无愧。

　　面对笔试成绩，偏低者不必灰心丧气，较高者也不要沾沾自喜，因为面试完全能够抹平差距。

　　面对笔试排名，落后者不必忐忑惶恐，领先者也无法高枕无忧，因为面试完全能够扭转乾坤。

　　2.面试面前，人人平等

　　(1)面试是一条公平的起跑线

　　很多人质疑面试的公正和考官打分的客观性，其实在当今银行招聘考试面试高度严密的制度设计和规范严格的组织流程下，持这样想法的人都是庸人自扰。

　　首先，考官发问必须一视同仁，当所有考生的问题相同时，才有可比性。因此，不允许考官自主提问。

　　其次，除面试序号外，考官看不到考生的一切资料，面试过程中考生也不允许透露个人信息，回答问题时更不能涉及个人信息。

　　因此，对每一位考生来说，面试是一条公平的起跑线。

　　(2)面试是一条全新的起跑线

　　笔试与面试考查的核心不同，也就意味着笔试考得好的同学，面试不一定考得好，在笔试环节不会“写”的同学，可能很擅长“说”。

　　银行招聘笔试主要考查相关基础 知识、专业知识等内容，重在考查一个人的知识水平相关评判标准也比较客观。

　　银行招聘面试则是一个系统工程，主要通过现场面对面的语言交流与现场表现来考核综合能力和潜力。在面试过程中，考官的评判标准更加主观，评判的方式也更加多样，可以归纳为：“察”、“问”、“听”、“析”、“判”、“察”的是神态举止，“问”的是问题，“听”的是 底气，“析”的是心理，“判”的是综合素质。

　　因此，回答“我能通关吗”这个问题，答案不是“能”而是“一定能”

　　(二)阳光心态,

　　积极备考无论是哪一个部门、哪一种职位、考官都喜欢沉稳、积极向上、能做事的考生。因此考生要时刻保持阳光思维，这种思维在日常生活和学习中的体现就是应该时刻保持积极向上的心态。

　　面试要求考生从形式到内容进行展现。形式上要求考生能够在面试中举止恰当。给人以阳光、乐观的印象、内容上要求考生在面试中遇到矛盾冲突和困境时，多从正面的角度去认识，用积极乐观的心态去面对、去处理，给考官留下良好的印象。

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（编辑：yhh）