为更好地讲述各式各样的结构化面试题目,本书将其分为了以下几个大类:

　　(一)自我认知与岗位匹配类

　　(二)综合分析类

　　(三)沟通协调类

　　(四)事务管理类

　　(五)组织计划类

　　(六)情景模拟类

　　(七)材料分析类

　　以上分类几乎涵盖了所有结构化面试题目,但是每个大类里面有一些小类型可能每年会有一些创新和变化。比如,将传统意义上的沟通协调题变换成情景模拟题,也可能在一些组织计划、自我认知与职位匹配题目当中连续地提问或者增加追问。例如:

　　2013年1月21日外交部面试(上午)真题:

　　1.演讲:《欲修其身,先正其心,欲正其心,先诚其意》。

　　2.请问你如何看待驻外工作?

　　3.请问你如何处理家庭和工作的关系?

　　4.谈谈你最成功和失败的事情。

　　5.驻外使馆为学习贯彻18大精神,组织青年外交官进行一场演讲比赛,领导 安 排你 负 责这 项 工作,请问你怎么组织?

　　追问一:演讲比赛开始以后,有一名种子选手因为工作需要离开,请问你怎么办?

　　追问二:演讲比赛过后,领导 要 求你 用 选手 的 演讲 稿 制作 一 个内 部 学习 资 料,请问 你 如 何 开 展 这 项工作?

　　6.你是我国驻外使馆的外交官,有一个外国友人屡次帮助我们工作,现在他来办理签证,但是没有带齐要求的材料,请问你怎么办?

　　追问:对方向你抱怨过往帮助你们很多,请你通融,请问及如何向他解释?

　　因此,提醒考生注意除了复习好传统的几大类型题目以外,还应多留心练习其他省份曾经出现过的新的考题形式,以应对可能出现的变化。本书也会竭尽所能分析目前结构化面试的新趋势、新变化,教会考生与时俱进地掌握学习方法。

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（编辑：杨惠惠）