2016重庆第二师范学院招聘78名工作人员简章(2)

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　　六、招聘程序

　　(一)正高、副高和博士研究生的招聘程序

　　1、资格审查

　　用人部门根据岗位需求对应聘者进行资格初审，人事处进行资格进行复审，推荐符合岗位要求条件的人员进入考核环节。

　　2、业务考核

　　考核内容为拟聘岗位所需专业能力;考核方式为讲课、说课和学术答辩(内容自拟，时间60分钟左右)，分值100分。

　　3、综合考核

　　考核内容为应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等，分值100分。

　　考试考核总成绩=业务考核×60%+综合考核×40%

　　(二)硕士研究生的考核招聘程序

　　1、市外招聘程序

　　为改善师资队伍学缘结构，此次招聘重点关注市外高校，请有意应聘者可提前将简历投递至人事处和用人部门，重庆第二师范学院人事处网站将实时更新市外现场招聘会安排与进展。

　　市外现场招聘会时间：截止至11月15日。

　　市外现场招聘会报名地点：北京、武汉、南京、成都等地高校。具体举行现场招聘会的报名时间、地点和招聘岗位、招聘数量及组织实施程序等，将于近期在重庆人力资源和社会保障网、我校人事处网站和相关高校网站上公布。

　　参加市外现场招聘会的应聘者，由市外招聘考核小组现场组织专业考试考核。招聘考核小组成员由分管校领导、用人部门负责人和相关专家(不少于3人)组成。招聘程序参照市内考试考核程序进行。考核考试合格的应聘者，由招聘考核小组与之签订意向协议。

　　招聘程序为：

　　(1)现场报名

　　市外招聘报名由应聘者现场递交简历和相关佐证材料。

　　(2)资格审查

　　招聘组根据岗位需求，对应聘者进行简历筛选和资格初审，符合招聘岗位要求条件的人员，均可进入笔试和专业能力测试。

　　(3)笔试

　　笔试题目为开放式问题,分值100分，主要考察应聘者的逻辑分析能力、思维判断能力以及写作表达能力。

　　(4)专业能力测试

　　专业能力测试主要包括试讲和面试，教师岗位通过学术答辩、试讲的方式考察应聘者的科研、教学能力。面试主要是结构化面试，考核应聘人员的专业技术水平，语言表达能力、逻辑思维能力等方面的综合素质。

　　考试考核总成绩=笔试成绩50%+专业能力测试(含面试)成绩50%

　　(5)根据考试考核总成绩高低依次决定进入体检环节人员。

　　2、市内招聘程序

　　完成市外现场招聘后，学校将在重庆人力资源和社会保障网、重庆第二师范学院和人事处网站等地方及时公布空余岗位情况和市内招聘报名时间。

　　(1)网上报名

　　市内招聘实行网上报名，报名时间及空余岗位请关注重庆第二师范学院和人事处网页信息更新。

　　符合公开招聘岗位条件者向人事处和用人部门投递个人简历资料、《重庆第二师范学院公开招聘人员报名登记表》(电子邮件请以“姓名+**大学+**专业+最高学历+应聘岗位”命名，附件控制在5M以内)，联系人及电话见《重庆第二师范学院2016年第4季度公开招聘岗位一览表》。在同一种类型的岗位里，每人只能填报一个岗位。应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消其报考资格。

　　学校将根据招聘条件对报名者进行资格审查，并于12月份组织市内考试考核，具体请关注重庆第二师范学院和人事处网页信息更新。

　　(2)资格审查

　　用人部门根据岗位需求，对应聘者进行资格初审，时间初定11月下旬。符合岗位要求条件的人员进入专业能力测试环节。

　　(3)笔试

　　笔试题目为开放式问题，分值100分，主要考察应聘者的逻辑分析能力、思维判断能力以及写作表达能力。

　　(4)专业能力测试

　　考试内容为拟聘岗位所需专业能力;测试方式为讲课、说课、学术答辩、实作考核、情景模拟等，分值100分。

　　(5)面试

　　主要测试应聘者报考岗位所需专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等;复试成绩实行量化计分，分值100分。

　　考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%+面试成绩×40%

　　笔试、专业能力测试、面试等成绩，我院将及时在重庆第二师范学院人事处网页发布，请考生关注。

（编辑：常青藤）