2016玉泉区第二批招聘220名合同人员简章(4)

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　　九、 体检和考核

　　(一)体检由玉泉区人力资源和社会保障局具体组织实施，体检医院由玉泉区公开招聘合同工作人员工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。其中，报考玉泉区公安局岗位的人员体检还要参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》人民警察岗位有关规定执行。报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。

　　(二)考核工作由玉泉区人力资源和社会保障局和用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。被考核对象弃权或考核不合格的，依次递补。

　　被考核人员应在20日内提交考核工作所需的相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

　　“六类基层服务项目人员”各类岗位如报名人数与招聘计划数比例为1︰1及以下，并按照总成绩达到其他岗位总成绩的平均值进入体检与考核环节的未通过体检与考核环节取消其资格并不再依次递补。

　　十、公示和聘用

　　(一)对拟聘用人员在玉泉区政府网、玉泉区人力资源和社会保障局网(网址：http://www.yqqrsj.com)进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　1.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

　　2.2016年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的;在本次招聘通知下发前被其他单位录用的;聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生、专科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格，依次递补。

　　3.对与行政事业单位或企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，依次递补。

　　(二)受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因试用期(含试用期间和试用期满)不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。

　　十一、纪律和监督

　　招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

　　十二、建立报考人员考试诚信档案

　　为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前须签订《报考人员考试诚信承诺书》，并建立报考人员考试诚信档案。

　　对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　十三、其他

　　(一)本次招考不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)招聘工作期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在呼和浩特人事考试信息网(网址：http://www.hhpta.com)和玉泉区人力资源和社会保障局网(网址：http://www.yqqrsj.com)公布，请报考人员及时登陆网站查询。

　　(三)咨询和监督举报电话

　　咨询电话：0471—5687033(玉泉区人才交流服务中心请于工作日内拨打)

　　0471—3690468 、3697650(网上报名技术支持咨询电话请于工作日内拨打)

　　监督举报电话：0471-6373237(玉泉区行政效能投诉中心请于工作日内拨打)

　　本简章由玉泉区公开招聘合同工作人员考务工作领导小组办公室负责解释

附件　 附件： 1.玉泉区2016年第二批公开招聘合同工作人员岗位表

2.玉泉区公开招聘合同工作人员（最低生活保障对象）审批表

3.减免考务费申请表

　　玉泉区2016年公开招聘合同工作人员

　　考务工作领导小组办公室

　　2016年10月10日

 

　　 　　　

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（编辑：常青藤）