2016伊金霍洛旗选聘中小学幼儿园校(园)长简章(3)

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　　笔试时间：2016 年 8 月 8 日上午 9︰00 至 11︰00。

　　笔试地点：伊旗高级中学。

　　3.面试(2016 年 8 月 9 日至 2016 年 8 月 10 日)

　　面试聘请教育专家担任评委，面试主要考察应聘人员对教育改革与发展、学校(幼儿园)建设与管理、教育教学研究、人才培养的理念认识及探索创新等方面的能力。专家评委由伊金霍洛旗公开选拔中小学幼儿园校园长工作领导小组办公室选聘。

　　4.实绩考核(2016 年 8 月)

　　该项分值的测评以校园长所在学校近三年的督导评估总成绩为依据，将中小学幼儿园按督导评估的分组进行分类测评(中学组、小学组、幼儿园组)。每组按督导评估每学年的总得分由高到低进行排序，按每组学校(幼儿园)总数的 25%划分为四个区间，每个区间相差 5 分，即第一区间为 100 分，第二区间为 95 分，第三区间为 90 分，第四区间为 85 分，根据其每学年所在区间的分值进行计分，最后取三年总得分平均分数的 15%计入实绩考核成绩(不到三年的新建校则将校园长任职期间的督导评估考核总成绩按同等测评 5 方法进行计分，最后取总得分平均分的 15%计入实绩考核成绩)。教育局各股室及直属二级单位正副职的成绩由选聘工作领导小组根据其近三年来工作表现、工作业绩打分，最后取总平均分数的 15%计入实绩考核成绩。

　　5.组织考核(2016 年 6 月—8 月)

　　组织考核主要是围绕思想道德品质状况、廉洁自律状况、组织领导管理能力、理论水平、业务能力、工作实绩、群众认可度等内容进行。通过谈话考核(50%)、集体评议(50%)等环节完成组织考核工作。

　　谈话考核。由伊金霍洛旗 2016 年度公开招聘中小学幼儿园校园长考核领导小组组织实施，考核对象为进入考核范围的竞聘人员。谈话对象采取随机点名的方式进行，同时兼顾谈话人的角色、年龄、职称、校龄、任教科目、分工等因素。谈话重点主要围绕思想道德品质状况、廉洁自律状况、组织领导管理协调能力、理论水平、业务能力、工作实绩、能否胜任校长工作、存在的问题和不足等内容进行。考核谈话小组成员根据谈话结果为考核对象打分，最后取总平均分数的 50%计入组织考核成绩。

　　集体评议。由选聘工作领导小组根据考核对象笔试、面试、所在单位的民主测评情况、任期内目标完成情况以及近三年来考核对象的工作业绩采用集体评议的方式进行考核计分，最后取总平均分数的 50%计入组织考核成绩。

　　(四)考试考核后，由选拔聘任中小学、幼儿园校(园)长考核领导小组提出拟聘意见，提出拟聘人员名单并公示，公示期为 3 个工作日。

　　(五)实行校(园)长任期目标责任制和责任追究制。公示期满后，教育局与聘任者签订一年的试聘用任期目标责 6 任书，试用期满后进行一次考核，对不能胜任工作的，解除聘约并取消任职资格。任职期间，不能履行工作职责或违反有关规定者予以解聘。

　　(六)实行中小学幼儿园校园长负责制，被聘任的校园长可在旗教育系统范围内，按照教育局规定的任职条件自行选择聘用本单位的副校园长及环节干部，按干部管理权限报教育局审批。

　　(七)聘任人员应服从教育局的有关交流任职安排，如不服从组织安排，不予聘任。

附：2016年选聘校园长报名资格审查表.doc

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（编辑：Ashley）