2016内蒙古公务员面试方法-主题分析法
发布时间：2016-05-26 17:26:58 内蒙古公务员考试网 来源：内蒙古华图公务员考试研究中心 
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2016内蒙古公务员考试已经结束，接下来考生将迎来公务员面试。随着近年国考报考人数的增加和考试命题的日趋成熟，试题也日趋灵活、难度逐年加大，很多考生在考场上感觉力不从心。在内蒙古主考综合分析的情况下，如何全面分析以脱颖而出、独占鳌头呢?在此，为大家提供一个十分有效的方法——主体分析法。
2016内蒙古公务员面试方法-主体分析法介绍。在分析任何社会现象和社会问题时，最不能忽略的因素就是“人”。因此，公考面试中我们常常以“人”作为答题的逻辑主线，围绕命题中的相关主体展开阐述，这种方式就是主体分析法。
通过对面试试题的教学实践，总结出主体分析法的主体层次主要包括: 政府、企事业单位、媒体、民众、社会组织、市场等六大主体，这六大主体基本包括了一个社会问题的主体部分，可以作为申论分析作答的重要技巧方法。但是需要注意的是，上述分类不是任何一个题目都是固定的从这几个方面来考虑，这只是一个宏观的分类，除此之外还存在微观主体，针对具体的题目还可以细分。
例如，针对一些村干部导致村干部“求人办事”现象产生，分析该现象产生的主要原因，即可以从不同的主体考虑，加以分析：
第一，村干部角度：村干部个人工作能力有待提高，“崔粮要款”时代远去村干部权威下降。
第二，村民角度：村民缺乏集体意识与奉献精神，民主意识与维权意识的提高，参与村庄治理的热情降低，物质至上、个人利益至上的不良风气。
第三，政府方面：对农村的支持力度不足。
第四，农村角度：农村社会生态发生变化，陌生人社会人与人交往减少;农村社会问题的复杂化、多样化;部分农村经济落后，基础设施建设不足等都是造成村干部"求人办事"产生的主要原因。
主体分析方法不仅适用于综合分析题目，也可以广泛运用于公务员面试的多个题型，灵活运用主题分析方法还有助于回答好人际沟通和应急应变等问题。随着近年来结构化面试难度的加大，在人际沟通题型中的沟通对象和应急应变中的矛盾冲突对象愈加复杂，这就要求考生在答题时应考虑到题目中出现的所有主体，分别进行沟通和解决，才能够全面、有效的化解矛盾、解决问题，出色地体现自身沟通协调与解决问题的能力。
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（编辑：常青藤）
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