2016年湖北事业单位招聘1603人公告(2)

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　　四、笔试形式和内容

　　(一)笔试时间科目、地点

　　1.笔试时间科目安排：

　　2016年5月21日上午

　　8∶30-10∶00 《职业能力倾向测验》

　　10∶00-12：00 《综合应用能力》

　　2.笔试地点详见准考证。

　　(二)笔试形式和内容范围

　　根据事业单位公开招聘岗位的特点，本次统一笔试分为综合管理类(A)、社会科学专技类(B)、自然科学专技类(C)、中小学教师类(D)和医疗卫生类(E)五类。

　　考试内容和范围以《湖北省直事业单位2016年公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》)(附件二)为准。本次公开招聘笔试，不指导考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　除《岗位表》标明的免统一笔试考生外，其他所有考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。

　　(三)关于开考比例的界定

　　为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1∶3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1∶3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位。对急需紧缺岗位人员、边远艰苦岗位人员和高层次、高技能人才(博士学位研究生、专业技术副高及以上任职资格、工勤技能高级技师任职资格)，确需要保留岗位的，须经招聘部门报省人社厅批准;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘岗位。

　　(四)笔试成绩查询

　　笔试成绩通过湖北人事考试网发布，届时，考生可登陆湖北人事考试网查询。

　　五、面试

　　面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式主要由主管部门、招聘单位根据岗位用人需要确定，可以采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。

　　(一)确定面试入围人选。

　　1.各招聘单位按《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序确定面试入围人选：

　　2.报考《岗位表》中标明“免笔试”(即，免统一笔试)岗位的考生，直接进入面试。其面试的形式、内容、程序、时间地点、成绩占比、合格分数线的规定、违规处理及信息发布等均应在面试公告中明确。面试成绩即为考生总成绩。

　　(二)进行面试资格复审。

　　笔试成绩公布后 ，由各主管部门或招聘单位发布资格复审通知，及时对进入面试人员进行资格复审，面试资格复审应在面试公告发布前完成。资格复审时，考生应提供以下材料：

　　1.第二代身份证原件和复印件;

　　2.按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相应的学历、学位证书原件和复印件;

　　3.按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相关职称证、职(执、从)业证等原件和复印件;

　　4.按《岗位表》“报考资格条件”中有工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生就业见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。工作经历按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

　　5.已在机关、企事业单位工作的，提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明。

　　6.按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供其他相关资料。

　　不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(三)发布面试公告

　　面试公告在面试开考至少前5天发布，也可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知入围考生。

　　各单位面试公告发布后，在面试举行前5天内，入围考生弃权的不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线由主管部门或招聘单位在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

　　六、成绩计算

　　(一)总成绩计算

　　1.笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按30%和70%计入总成绩。

　　2.《职业能力倾向测验》满分为150分，时间为90分钟;《综合应用能力》满分为150分，时间为120分钟;面试满分为100分，时间由招聘单位根据需要确定，原则上不低于每人10分钟。

　　3.笔试成绩占总成绩的30%，其计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×30%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的70%，其计算公式为：面试成绩×70%=面试总成绩。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

　　4.为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，本次招考对“三支一扶”人员实行政策倾斜。截止2016年7月31日，“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考，可在笔试成绩上增加5分。该类考生笔试成绩计算公式为：[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5分)]×30%=笔试总成绩。“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员(参照公务员法管理机关(单位)工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

　　“三支一扶”人员具体审核办法详见湖北省人社厅门户网站“人力资源市场”专栏中《关于“三支一扶”高校毕业生参与2016年度湖北省直属事业单位公开招聘考试有关问题的说明》http://www.hb.hrss.gov.cn/hbwzweb/html/xwzx/gsgg/72741.shtml)。请“三支一扶”高校毕业生及时向省“三支一扶”办提供审核材料，审核截止时间为2016年5月10日。

　　具体咨询电话：027-87300069。

　　(二)对考生成绩相同的处理。

　　报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;“免笔试”的考生面试成绩相同时，由招聘单位组织加试。《岗位表》中的“优先”条件是指，按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，具有“优先”条件的考生排名靠前。

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