乌兰察布商都县中小学校长(幼儿园园长)竞聘方案

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　　乌兰察布商都县中小学校长(幼儿园园长)竞聘实施方案

　　各乡镇人民政府，县直有关单位：

　　现将《商都县中小学校长(幼儿园园长)公开竞聘实施方案》批转给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

　　2015年8月27日

商都县中小学校长(幼儿园园长)竞聘实施方案

　　为进一步深化中小学、幼儿园人事制度改革，建设一支职业化的中小学校长、幼儿园园长队伍，提高中小学校长、幼儿园园长管理水平，促进全县教育事业的改革和发展，根据《内蒙古自治区中小学校长管理办法(试行)》(内教发字[2010]33号)和乌兰察布市委、市政府《关于中小学校长队伍建设和管理的改革意见》(乌党发[2012]13号)文件精神，决定公开招聘全县第二轮公办中小学校长、幼儿园园长。现结合我县实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　以选拔优秀校长(园长)为核心，以合理配置人才资源、优化校长(园长)队伍为准则，以提高学校、幼儿园管理水平和办学效益为目标，引入竞争机制，继续推行校长(园长)聘任制，努力建设一支政治立场坚定、业务精通、德才兼备、管理水平突出的职业化的相对稳定的校长(园长)队伍，为全县教育事业的改革和发展奠定坚实基础。

　　二、岗位设置和选聘范围

　　(一)岗位设置

　　全县共设置校长(园长)五个类别21个岗位,其中高中校长2名即高级中学(兼五中)、职业中学;初中校长3名即第一中学、第二中学、第三中学(兼希望小学);城镇小学校长6名即世纪小学、春明小学、实验小学、平安小学、宗申小学、育苗小学;中心校校长8名即七台镇中心校、小海子中心校、大黑沙土中心校、十八顷中心校、玻璃忽镜中心校、大库伦中心校、西井子中心校、屯垦队中心校;幼儿园园长2名即县幼儿园、春蕾幼儿园。

　　(二)竞聘岗位

　　现任校长(园长)连续三次任期目标考核结果为“优秀”且本人同意续聘的校长(园长)岗位之外的其他校长(园长)岗位为本次竞聘岗位。

　　(三)选聘范围

　　商都县教育系统。

　　三、聘任原则

　　1.实行公开招聘、公平竞争、择优聘任、目标管理的原则。

　　2.现任校长(园长)连续三次任期目标考核结果为“优秀”且本人愿意的可续聘。

　　3.现任校长(园长)在本岗位上连续工作6年以上者(包括6年)，原则上不在现任学校(幼儿园)聘任，符合续聘条件的校长(园长)公开聘任工作领导小组可作调配。

　　4.本次竞聘采取定岗限报制，即明确竞聘所缺岗位中的一个岗位，不得兼报。

　　5.本次竞聘每个岗位报名人数原则上不少于3人。

　　四、新聘校长(园长)资格条件

　　1.忠诚党的教育事业，具有良好的政治素养和较强的法制意识。

　　2.从事教育工作五年以上，具有较强的组织领导能力、管理能力、教学研究能力和创新精神。

　　3.高中、初中校长人选应具有大学本科及以上学历，并取得中学高级及以上教师职称;小学校长、幼儿园园长人选应具有大专及以上学历，并取得小学高级及以上教师职称。

　　4.近三年年度考核为称职及以上等次。

　　5.中学现任校长、书记,高中副校长、副书记可报名竞聘高中校长或初中校长;

　　初中现任校长、书记,初中副校长、副书记、进修学校副校长可报名竞聘初中校长或小学校长;

　　城镇小学校长、书记、局机关股室站正副股室站长,小学副校长、副书记和中心校校长可报名竞聘城镇小学校长;

　　小学校长、书记、局机关股室站正副股室站长,小学副校长、副书记和中心校副校长可报名竞聘中心校校长;

　　幼儿园现任园长、有两年以上任职经历的幼儿园副园长可报名竞聘幼儿园园长。

　　符合任职条件的教育科技体育局副局长可报名竞聘校长。

　　6.校长、园长初次任职年龄女不超过50周岁(副高职称可放宽到55周岁)，男不超过55周岁。现任校长、园长不能任满一届(三年)即到退休年龄者，不再聘任为校长、园长，另作安排。年龄和任职计算时间截止到2015年7月31日。

　　五、聘任程序

　　1.成立商都县校长(园长)公开聘任工作领导小组。

　　2.公开发布《商都县中小学校长(幼儿园园长)公开竞聘实施方案》和《校长(园长)三年任期目标》。

　　3.公布校长(园长)竞聘岗位

　　现任校长(园长)填报意向，连续三次任期目标考核结果为“优秀”的校长(园长)是否愿意续聘原岗位、是否放弃参加续(竞)聘。然后根据现有空缺岗位公布竞聘岗位。

　　4.公开报名

　　应聘人员报名时须提供学历证、教师资格证、职称证等证件(原件和复印件各一套)，近期一寸免冠照片4张，并填写报名登记表。报名时间、地点另行通知。

　　5.资格审查

　　依据聘任条件和资格，由校长(园长)聘任工作领导小组组成审查小组对竞聘人员进行资格审查，确定参加竞聘人选并进行公布。

　　6.面试

　　面试采取现场竞聘演讲、答辩方式进行。成立专家组，由校长(园长)聘任工作领导小组负责选聘、培训和监督，专家组不少于7人。专家组根据演讲和答辩情况，为每位竞聘者独立打分，当场公布成绩。

　　面试测评时间、地点另行通知。面试成绩公开公布。

　　7.组织考察

　　按面试成绩以竞聘岗位数1︰2 的比例从高分到低分依次排列，确定考察对象，由校长(园长)聘任工作领导小组组织考察组，组织80%以上教职工和部分家长代表进行民主测评，并组织局领导进行测评,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。连续三次任期目标考核结果为“优秀”的校长、副校长考察加5分。

　　8.确定拟聘任候选人

　　按面试成绩×60%﹢组织考察×40%计算总成绩，从高分到低分依次排列，确定拟聘任候选人并公布。

　　9. 公示拟聘任人选

　　由校长(园长)聘任工作领导小组研究，提出拟聘任初步人选，提交县委常委会研究决定，对拟聘任人选进行公示，公示期为7天。公示期满无异议后，由商都县教育科技体育局与所聘任校长(园长)签订聘用合同，发放聘书。

　　10.本次竞聘工作分两个阶段实施：

　　第一阶段：城镇中小学校长(幼儿园园长)竞聘工作

　　第二阶段：中心校校长竞聘工作

　　六、聘期内的管理

　　1.新聘校长(园长)签订聘用合同后，第一年考核不合格者解聘。

　　2.校长(园长)的任期为每届三年，任期届满后，重新进行聘任。校长(园长)在同一单位任职时间除特殊情况外，原则上不得超过两届，任期届满的校长(园长)，可以轮岗参加其他学校(幼儿园)的校长(园长)岗位竞聘。

　　3.现任中小学校长(园长)被聘后按校长(园长)职级制管理，原行政级别保留。新聘任的校长(园长)没有行政级别，一律按校长(园长)职级制管理。

　　4. 县教育科技体育局依据三年任期目标采取一校一目标的方式，与新聘任的校长(园长)签订任期目标责任书。对完不成任期内教育教学目标任务，或任期内年度考核不合格、年度学校办学水平评估不合格的校长(园长)予以解聘。对任职期间学校(幼儿园)发生重大安全事故和教职工在工作期间出现严重违法违纪事件的校长(园长)视情况予以解聘。被解聘的校长(园长)三年内不得重新竞聘校长(园长)，对完成年度目标任务突出的校长(园长)予以奖励。

　　本方案解释权归商都县校长(园长)公开聘任工作领导小组。

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（编辑：常青藤）