2015年内蒙古公务员面试预测卷二十
发布时间：2015-06-17 14:14:19 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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2022年内蒙公务员考试华图官方备考交流群572287253【题目】1、你的处长调到一个新部门主持工作，处长让你过去负责一个项目，并且让原部门的一位同事配合你的工作，但是这个同事推三阻四不配合，你怎么办?
参考解析
面对题目中出现的这种情况，首先我很感激处长对我的赏识和重用，我会尽我能力将这个项目负责好，不辜负处长对我的信任。但是对于这个同事不配合我的工作的问题，我应当保持冷静，及时的找出产生这种情况的原因并予以解决：
第一，可能是由于我平时在与同事相处的时态度不够好。作为一名刚走进工作不久的毕业生，在工作中有很多地方做的不好，没能够与同事进行很好的相处，遭到同事的反对。也可能是因为领导将重要工作交给我来负责，我有骄傲自满的情绪，无形中浮躁了起来，自己却没有察觉，如果是这样的话，我会认真的反思下自己在之前的工作中个人态度所存在的问题，并尽快予以改正，使得自己能够与同事进行更好的相处，很好地完成领导处长交给的任务。
第二，也可能是这位同事对这个项目的想法与我的看法不一致，也不方便说出来，如果是这样的话，我会耐心地跟他进行谈话或者约他一起出去喝茶，放松身心，使其坦白的表达自己对该项目的看法，然后我们再一起对这个项目进行认真的探讨，并对原定方案进行适当的修改，以便于做出最合适的方案。
第三，也可能是我没有与这位同事进行很好的沟通，这位同事不怎么了解我，我也不了解这位同事，以至于在工作中出现隔阂，导致他不配合我的工作，如果是这样的话，我应当在工作之余多跟这位同事聊天，了解他对工作的看法，以及他的兴趣爱好，与他打成一片，并将这种好的氛围运用到工作中，创造好的工作氛围。
无论如何，工作中出现这样的情况，是我工作上的失误，我会尽早的查找出原因，并对症下药，解决问题，相信我们能够创造良好的合作氛围，圆满的完成处长交给的此次任务。
【题目】2、习近平说：“当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念”，你怎么理解?
参考解析：
每年的这个季节，高校毕业生都面临着就业的烦恼，今年尤甚。699万这一史上最多毕业生同时就业的严峻现实，我们要全面的看待这个问题。
我们要先深入分析当下就业难的原因：
一方面，今年我国大学毕业生数量再创新高，加上近年来比较恶化的国际包括国内经济局势，企业利润受到影响，人员需求减少，造成大量劳动力转移、就业人口基数大、人才结构不均衡，促成了今日的“最难就业季”。另一方面，就业观念误区，加剧了“最难就业季”的形成。很少去关注个人长期的成长和发展机遇。因而一叶障目，只盯着自己相中的机会，“除却巫山不是云”，宁可不就业，也不再去考虑其他形式的就业机会或职位。此外，就业歧视，也是造成就业不公平，导致难就业的重要原因。很多用人单位对于求职者毕业学校的挑剔，对于性别、户籍、年龄的限制，对于乙肝患者的拒绝等，越是“最难就业季”，越要迎难而上，越要积极就业。
首先，对于政府部门来说，必须立足中国现实“挖潜”，用好政策杠杆，继续简政放权，释放企业活力，以创造更多就业岗位。做好就业创业引导，比如建立相应的保障机制指导就业;及时提供就业信息，做好就业咨询;出台扶持政策，倡导就业公平等。
其次，对于广大求职者来说，求职者充分利用政策，充分发挥特长，找到一条适合自己的创业之路。“家财万贯，不如薄技在身”，既要历练本领，也要提高“情商”，进一步革新就业观念、放宽就业视野，不断提高适应社会的能力。最难就业季求职者应适度降低对求职岗位的期望值，先就业，在实际岗位中锻炼技能，积累经验。再次，高校也要主动作为，在平常的教育教学中，就要教育学生树立正确的就业观，练就过硬的本领，教给学生适应社会的技术技能。
最后，用人单位必须取消性别、户籍、年龄、乙肝等种种就业歧视，对求职者一视同仁、一把尺子量到底。
总之，打铁还需自身硬。只要求职者胸有丘壑、肚里有货，敢于自谋职业、自主创业，只要全社会都来营造公平的就业环境，“最难就业季”就不算个什么“季节”——人人都有就业机会，人人都能人生出彩。
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（编辑：sunxia）
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