2015年海拉尔区教育系统招聘125名教师简章(2)
发布时间:2015-03-27 15:49:46 内蒙教师招聘考试网 来源:海拉尔人才网
(三)考试
考试采取笔试、面试相结合的办法,笔试和面试总分为100分 。
1. 笔试
笔试成绩满分为100分,笔试时间为120分钟 。
笔试采取闭卷、统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行 。笔试内容为教育基础理论 ( 教育学 、 教育心理学 ) 和所报考岗位的专业及相关知识 ,但幼儿园会计人员笔试不含教育基础理论。
报考蒙汉双语岗位的考生笔试时用蒙文试卷进行蒙文测试,试讲时必须用汉语试讲 ,对不使用规定文字 、语言答题者 ,给予零分处理 。
(1)笔试成绩占总成绩的50%,保留一位小数,不四舍五入。
(2)笔试成绩公示3天后,无异议者进入下一环节。
(3)面试人选的确定。
按岗位拟招人数的3倍,从高分到低分确定面试人选,若末位出现并列,则并列人员一并进入面试程序。若进入面试人员有自动放弃资格的,不影响其他人员的考试。
(4)笔试有关事宜:笔试时间和地点等详细情况见准考证,准考证领取时间请随时登陆“海拉尔人才网”(网址:http://www.hlerc.com )查询,若因个人原因不能及时领取准考证,延误考试,后果自负。
2.面试
面试成绩满分为100分,按面试内容来确定面试时间。
(1)面试成绩占总成绩的50%,保留一位小数,不四舍五入。
(2)面试有关事宜:面试人员名单、测试地点、时间等详细情况请随时登录“海拉尔人才网”(网址:http://www.hlerc.com )查询,若因个人原因不能及时领取准考证,延误考试,后果自负。
(四)加分条件
根据相关规定,对于蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族应试人员,在笔试成绩加权后加2.5分。
五、确定拟聘人选
确定拟聘人选,笔试成绩与面试成绩加权求和,总分保留一位小数,不四舍五入。按分值高低排出名次,按岗位招聘人数确定拟聘人选。凡笔试和面试成绩加权后,总成绩低于60分者,不予录用;总成绩并列者,按如下条件确定拟聘人选:(1)服务期满的基层服务者,经考核合格并取得省级部门颁发的服务期满证书的考生;(2)面试成绩高的考生;(3)学历高的考生。将考试结果报招聘领导小组审核后公示。
六、公示
区招聘领导小组办公室对经考试合格的拟聘人员公示7个工作日,公示期间,若发现问题,并经调查属实的,取消其拟聘资格。
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七、体检
凡被确定为拟聘人选的,必须到指定医院参加体检,体检的标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》,对体检不合格人员不予录取。
八、考核
对拟聘人选通过查阅档案、调查、政审(由居住地的社区、居委会和辖区派出所共同出具的证明)等方式进行考核,凡有以下情形之一者,视为不合格。
(一)不能坚持党的基本路线方针,在重大政治问题上,不能与党中央保持一致;
(二)有犯罪前科和严重的违法乱纪表现;
(三)参与犯罪活动或其它问题,正在受审查尚无定论;
(四)在报考资格、条件、经历等方面有弄虚作假的;
(五)有其他问题,不宜进入教师队伍。
九、录取
公示期满后,若无问题,按规定程序录用。录用工作由区招聘领导小组统一组织和安排。招聘人员一经录用,按照相关规定履行录用手续。
(一)对于拟录用的教师实行聘用制,试用期一年,月工资1500元,缴纳社会保险,由区财政拨付。试用期满,经考核合格者,纳入编制内管理,享受事业单位专业技术人员待遇,按有关规定缴纳社会保险;考核不合格者,不纳入编制内管理,并解除聘用合同。
(二)对拟录用的在职正式教师如符合调入条件,采取调入的方式,由人社局、编办办理调动手续。
(三)新招聘教师如果有放弃录取资格的,出现岗位空缺,可在报考本岗位考生中依次等额递补。
(四)新招聘教师由招聘领导小组组织岗位分配,三年内不允许调动。
十、纪律和监督
(一)公开招聘按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》相关规定实行工作回避制度;
(二)对违反招聘纪律的应试人员,视情节轻重取消考试或录用资格;对违反规定录用的人员,一经查实,予以清退。并且三年内不得报考海区公开招聘的任何考试,并向呼伦贝尔市及其他旗市(区)通报;
(三)对违反公开招录纪律的工作人员,按照有关规定追究责任。
十一、招聘各环节的成绩以及进入下一环节人员名单和相关事宜,均在海拉尔人才网(网址:http://www.hlerc.com )上公布。
海拉尔区公开招聘专业技术人员工作领导小组办公室
二0一五年三月二十六日
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(编辑:常青藤)