2015年天津市河西区教育系统招聘256人实施方案(2)

　　2.面试：

　　① 资格复审：

　　面试前 ，进入面试的人选需持相关材料于2015年3月30 日在指 定地点 进行资格复审 ，资格复审由  区人力社保局 、区教育局联合组织进行 。资格复审合格的人员进入面试，对资格复审不合格  、 自动放 弃资格 复审或未 按照规定 时间  、地点参加 资格复审的 ，以及在资格复审时弄 虚作假，提供不真实材料者 ， 一律取消面试资格 。 由于上述原因出现的岗位空缺  ，招聘单位可根据实际需要 ，在报考同一岗位的人员中 ，按笔试成绩由高到低依次递补  。

　　资格复审需带材料：

　　2015届毕业生需携带：报名表 ( 机打表 )  、身份证、学业成绩单 ( 加盖院系公章)  、学生证及报考岗位要求的其它相关证件原件及复印件。

　　社会人员需携带 ：报名表(机打表 ) 、身份证、户口本、学历证、学位证、同意报考证明 ( 现单位加盖公章 ) 、 相关岗位工作经历证明材料、教师资格证书(应聘保健医生、成人高校岗位除外)等报考岗位要求的相关证件原件及复印件。

　　资格复审合格的人员在规定的时间内下载面试准考证 ，逾期系统关闭 ，无法下载 。下载面试准考证时间 ：  2015年4 月1 5日8 ：30至2015年4月16日16:00 。

　　②   组织面试 ：

　　面试时间为 2015 年 4 月 17 日至 4 月24 日，面试由区人力资源和社会保障局、区教育局联合组织实施。

　　教师岗位面试采取模拟授课的方式 ( 除幼教全科教师外,均含板书设 计 ) ，保健医生岗位面试采取结构化面谈的方式，试题均由市级专业考试机构统一命制。每个面试考官小组由7名考官组成。

　　3. 计分：

　　① 笔试：笔试成绩满分为100分。

　　② 面试：面试成绩满分为100分，及格线为60分，达不到及格线不能进 入下 一个环节  。

　　③ 综合成绩：综合成绩满分为100  分，按照笔试、面试成绩4:6 的比例合成 综合成绩。笔试成绩 和面试成 绩各保留1位小数，综合成绩保留2位小数。若报考人员综合成绩出现并列，造成进 入体检人数超出岗位聘用计划数  的情况，以面试成绩高者   优先的原则确定 参加体检人 员。公开招 聘考试成绩确 定后，河西 教育局在7个工作日内公布综合成绩。

　　( 四 ) 体检

　　教育局对通过笔试、面试人员组织体检  ，以各岗位综合成绩由高到低排序，按 岗位招聘人 数与进入体检人之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准在事业单位 公开招聘人 员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检 标准和规程 执行。体检不合格人员不得进入下一环节。

　　应 聘人员对体检结果有质疑的，可以在 接到 结果7日内 提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。非招聘单位原因，未按规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。凡自愿放弃或体 检不合格等 原因出现的岗位空缺 ，招聘单位可 根据需要，依 据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。

　　( 五 ) 拟聘

　　教育局对体检合格人员进行拟聘。各岗位拟聘人员按综合成 绩由高到 底的排列顺序，依次选择招聘单位，确定拟聘名单。若拟聘人员综合成绩出现并列，以面试成绩高者优先的原则确定优先选择权。对被取消拟聘资格、自愿放弃、未在规定时间内参加拟聘，或  其他情形导致的拟聘岗位空缺时 ，招聘单  位可根据    实际需要，依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。

　　( 六 ) 考察

　　教育局对拟聘人员按有关规定组织考察，按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，应写出书面考察意见。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的拟聘岗位空缺时，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。

　　( 七 ) 公示

　　公示前再次核实各类 证件，未取得相应岗位要求的学历、学位、教师资格( 应聘保健医生、成人高校岗位除外) 等相关证书的，取消录用资格。通过验证的报考人员，河西教育系统按照规定的程 序和标准，根 据考生的笔试、面试、体检、考 察情况确定 聘用人员名单，并  在天津市人力资   源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没 有异议或者反映的问题不影响  聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对 有严重问题并查 有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　( 八 ) 报批与备案

　　按照干部人事管理权限，在公示期满后将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报天津市人力资源和社会保障局审核、备案。

　　( 九 ) 聘用

　　教育局所属事业单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

　　五、纪律与监督

　　( 一 ) 河西教育系统 2015年 招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开 、公平 、公正  。

　　( 二 ) 河西教育系统公开招聘工作人员实行回避制度。招聘单位的领导和负责招聘工作的人员在 办理 招聘事项时 ，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的情况，实行回避。

　　( 三 ) 对提供虚假材料 、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员 ，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　( 四 ) 咨询、举报、投诉电话

　　招聘咨询电话：022 - 28331949 022 - 28261420

　　政策咨询电话：022 - 28275879

　　监 督 电 话：022 - 23278563

　　附件：《2015年天津市河西区教育系统招聘计划》

　　河西区教育局

　　二O一五年二月

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（编辑：常青藤）