2015年天津和平区教育系统招聘140人(2)

　　(二)面试

　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

　　在面试前进行资格审核，进入面试人员于2015年3月26日持招聘条件要求的相关证书原件及复印件等材料，到和平区教育招生考试中心(和平区甘肃路40号)进行资格复审。对资格审核不合格、自动放弃资格审核或未按照规定时间、地点参加资格审核的，以及在资格审核时弄虚作假，提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。

　　区教育局审查合格后，报区人力资源和社会保障局复审。通过后方可进入面试。进入面试人员网上缴纳面试考务费45元。

　　面试主要通过答辩、说课的方式，考察应聘人员的专业知识水平和业务素质能力。面试成绩采取百分制，及格线为60分，达不到及格线不能进入下一个环节。

　　考试总成绩的计算方法：

　　笔试成绩占30%和面试成绩占70%。具体为：

　　总成绩=笔试成绩÷2(即换算为100分制)×30%+面试成绩×70%。

　　总成绩及相关信息请登陆www.tjtalents.com.cn进行查询。

　　(三)体检

　　在面试成绩合格人员中，按总成绩由高分到低分排序，按照岗位招聘人数和参加体检人员1:1的比例，确定进入体检人员名单。

　　体检由专业机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。体检结果将以电话形式通知应聘人员。

　　因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的职位空缺，由招聘单位根据实际情况在体检结果公布一周内提出书面申请，经区人力资源和社会保障局批准后，从该岗位面试合格人员中按照总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)考察

　　各单位对体检合格人员进行考察，主要考察其思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并据实写出考察材料。

　　五、公示、备案、聘用

　　区教育局根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟聘人选，在天津市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

　　公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，由招聘单位填写《和平区事业单位招聘工作人员审批表》，经区教育局审核后，报市、区人力资源和社会保障局备案;反映有影响聘用问题的，按有关规定办理。

　　招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。

　　政策咨询电话：27110984 27126256

　　监督电话：58117680

　　附件：2015年和平区教育系统事业单位公开招聘工作人员计划

　　和平区教育局

　　2015年1月

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（编辑：常青藤）