2014年兴安盟人大和政协机关人才储备招聘简章(2)

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　　(五) 资 格复审

　　1 、根据笔试成绩高低顺序 ，各岗位按照储备人数与进入资格复审人数 1 : 3的比例确定进入资格复审人员( 末位出现并列的 ，全部进入资格复审 ) ，名单在网上公布  。 

　　2 、资格复审由盟人力资源和社会保障局严格按照各岗位报名条件和要求进行审查 ，凡不符合报名条件和要求的一律不得通过资格复审。

　　3 、进入资格复审的考生，携带报名表、本人户口簿、身份证、毕业证、学位证、带二维码的学历验证表、学籍档案等相关证件材料的原件和复印件(一式一份)，在规定的时间内到指定地点参加资格复审，逾期不到视为自动放弃资格复审资格。

　　4 、资格复审后出现空缺名额的 ，按照笔试成绩高低顺序依次等额递补 ( 只递补一次 ) 。通过资格复审进入专业测试考生名单在网上公布。

　　( 六 )  专业测试

　　1、各岗位专业测试采取结构化面试的方式进行，考生须使用汉语参加结构化面试。结构化面试工作方案由考试组织机构负责制定，报盟人力资源和社会保障局审核批准后实施。

　　2、专业测试日期和地点在网上通知，具体时间安排和有关要求见专业测试通知书。

　　3、专业测试成绩满分为 100 分 ，最低分数线为 60 分 。专业测试成绩计算方法为：专业测试成绩 X  60 % 。专业测试成绩在网上公布。

　　4、招聘考试总成绩计算方法为 ：笔试成 绩 + 专业测试成绩 。招聘考试总成绩在网上公布。

　　( 七 ) 体检与考察

　　1、在达到专业测试最低分数线的考生中，根据岗位储备人数和招聘考试总成绩高低顺序等额确定进入体检与考察人员。末位出现并列的，组织加试。进入体检与考察的考生名单在网上公布。

　　2、体检与考察由人才储备单位会同盟人力资源和社会保障局共同组织。体检在旗县市级及以上综合医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　3、考察内容主要为考生思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　4、因体检和考察不合格出现空缺的，按岗位根据考生招聘考试总成绩高低顺序依次等额递补(只递补一次)。

　　(八)签订储备协议

　　1、经体检和考察合格的考生确定为储备人员，名单在网上公示7天。

　　2、公示结束无异议后，人才储备单位与储备人员根据兴安盟人才储备的有关规定签订储备协议，储备期2年。储备期满后，在人才储备单位和储备人员平等协商一致的基础上，可再续签为期2年的储备协议。储备期满后不再签订、续签储备协议的，进入人才市场自主择业。储备期内，储备人员与事业单位编内同等条件人员享受同等待遇。

　　三 、工作要求

　　(一)实行回避制度

　　凡考生与人才储备单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。

　　招聘工作人员在招聘工作中涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当提出回避。

　　(二)严格招聘工作纪律

　　招聘工作人员要严格遵守《人事考试工作人员纪律规定》(人社部发[2013]36号)。对在招聘工作中违反干部人事纪律以及招聘规定的行为要予以制止和纠正。对违反规定的有关人员，要按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的有关规定严肃处理。

　　四 、其他

　　(一)六类基层服务项目高校毕业生是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作;高校毕业生“三支一扶”计划;大学生志愿服务西部计划;农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;高校毕业生社区民生工作志愿服务计划;面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划及纳入盟和旗县市人力资源和社会保障部门日常管理的储备人才。大学生退役士兵是指：具有内蒙古户籍，按照国家有关规定取得全日制普通高等院校大学专科以上学历并退役的士兵。

　　(二)本工作方案由兴安盟人力资源和社会保障局负责解释。

　　附：《2014年盟人大和政协机关人才储备计划表》