2014年锡林浩特市公安局招聘文职人员简章(2)

2014-12-10 09:03:01 锡林郭勒事业单位招聘网 https://nmg.huatu.com/sydw/xlgl/ 文章来源：锡林郭勒人力资源

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　　(四)体检

　　根据报考各个招聘岗位考生笔试成绩由高分到低分的排列顺序，按与招聘岗位1:1的比例等额确定各招聘岗位进入体检范围人员，同一招聘岗位因笔试成绩相同超过1:1比例的并列人员全部进入体检。

　　体检标准按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。由市面向治安志愿者招聘文职人员工作领导小组办公室组织实施，在指定的医院进行。经体检不合格或未参加体检的，取消其聘用资格，所产生的空缺，经市面向治安志愿者招聘文职人员工作领导小组审核同意后，从参加该招聘岗位笔试的公安志愿者中按照笔试成绩由高分向低分排名顺序依次等额递补。

　　(五)体能测评

　　通过体检的人员进入体能测评环节。进入体能测评阶段考生名单在锡林浩特市人力资源和社会保障局、公安局网站上公布。

　　体能测评按照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》操作。因个人原因不能参加体能测评或体能测评任意一项不合格的，取消其聘用资格，所产生的空缺，经市面向治安志愿者招聘文职人员工作领导小组审核同意后，从参加该招聘岗位笔试考试的公安志愿者中按照笔试成绩由高分向低分的排名顺序依次等额递补。

　　(六)考核

　　考核工作由市面向治安志愿者招聘文职人员领导小组办公室组织进行。按照德才兼备的标准，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况。考核应在规定的时间内完成。考核不合格的，取消其聘用资格，所产生的空缺，经市面向治安志愿者招聘文职人员工作领导小组审核同意后，从参加该招聘岗位笔试考试的公安志愿者中按照笔试成绩由高分向低分的排名顺序依次等额递补。

　　(七)确定拟招聘人员及公示

　　1.根据考试、体检、体能测评和考核结果，确定拟招聘人员。

　　2.将拟招聘人员情况在锡林浩特市人力资源和社会保障局、公安局网页上进行公示。

　　3.公示期间，对拟招聘人员有异议的，要及时进行调查核实，并由公开招聘主管机关提出处理意见。

　　(八)聘用并签订劳动合同

　　1.经公示后确定招聘的公安志愿者，由锡林浩特市公安局与其签订劳动合同。

　　2.招聘人员首次签订劳动合同期限为一年。实行试用期制，试用期为二个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满经考核合格的，方可留用;试用期满经考核不合格的，与其解除劳动合同。

　　四、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作严格执行回避制度。凡根据规定需要回避的人员必须回避。

　　(二)公开招聘期间，由纪检监察部门进行监督。

　　(三)对违反公开招聘纪律的考生，视情节轻重予以批评教育或取消考试、聘用资格;对违反规定的已招聘人员，一经查实，解除劳动合同，予以清退。

　　(四)对违反公开招聘纪律的工作人员及其他相关人员按照有关规定严肃追究责任。