2014年鄂温克旗事业单位招聘工作人员简章(3)

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　　6、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

　　(五)总成绩合成

　　总成绩按公共科目笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%的比例进行合成(公共科目笔试成绩×40%+加分因素+专业测试成绩×60%)。

　　(六)考试总成绩公布方式通过鄂温克旗政务网(http://www.ewenke.gov.cn)和鄂温克旗就业局网(http://www.ewkjyfwj.com)进行公告或在旗人力资源和社会保障局张贴公告等形式进行公布。

　　(七)确定拟聘人选

　　按照参加考试人员总成绩由高到低的顺序和该岗位拟聘人数，等额确定进入体检和考察范围的人选。考生总成绩出现并列情况的，并列人员按照：1、有无从业资格证2、学历高低3、有无工作经验排序，然后再按照该岗位拟录用人数等额确定进入体检和考察范围的人员。

　　(八)体检

　　1、体检人员的确定：根据考核情况，按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员。

　　2、体检组织：体检由旗事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室(设在旗人力资源和社会保障局)统一组织。

　　3、体检标准：体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，对体检不合格人员不予录用。

　　4、考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消聘用资格的，从该岗位参加考试人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　(九)考察

　　对于拟聘人选的思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩等方面表现，通过查阅档案、调查、政审(由居住地的社区、居委会及辖区派出所共同出具证明)等方式进行考察，凡有下列情形之一者，视为不合格。

　　1、有重大政治问题的;

　　2、有犯罪前科和严重违法乱纪表现的或参与犯罪活动正在受审查尚无定论的;

　　3、在报考资格、条件、经历等方面有弄虚作假的。

　　考察不合格的考生，取消其聘用资格，从该岗位参加考试人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补(教育系统和卫生系统从参加专业测试人员中按照总成绩由高到低的顺序递补，其它岗位按照公共科目成绩由高到低的顺序递补)，递补只进行一次。

　　五、公示、聘用及其待遇

　　体检、考察合格人员由招聘工作领导小组办公室面向社会进行公示，公示期7天。公示期满，对没有问题或者反映有问题但不影响录用的，由旗人力资源和社会保障局会同用人单位，办理有关聘用手续。对反映出有影响录用的问题并查有实据的，取消聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次。

　　被选聘的人员使用各招聘单位的事业编制，实行岗位聘用制和试用期制度，试用期为一年(试用期包括在聘用合同期限内)，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用关系;被聘用的人员享受在编同岗位、同等条件人员的相关待遇。被聘用人员因试用期(含试用期间和试用期满)考核不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。

　　报考教育系统、卫生系统岗位的考生，被聘用后不服从主管部门的统一分配的取消其聘用资格。

　　报考卫生系统岗位(不含护士岗位)人员，考前无执业医师资格证的，被聘用后签订五年聘用合同，并要求在5年时间内取得执业医师资格证，如在规定期限内未取得执业医师资格证的，根据聘用合同约定内容，予以解聘。

　　本次考试所有被聘用的考生须在聘用单位最低服务5年(含试用期)，服务期内不得申请调动。

　　六、纪律

　　(一)招聘工作实行回避制度。凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的报考人员，不得报考该单位组织人事、审计、财务、纪律检察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(二)报名人员应详细阅读公开招聘人员简章的招聘条件，如因弄虚作假造成后果的责任自负。对提供虚假应聘信息和违反考试纪律的报考者，取消报考资格。

　　本简章由鄂温克旗公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

　　附：1、2014年鄂温克旗公开招聘事业单位工作人员计划数及岗位需求表

　　2、2014年鄂温克旗事业单位公开招聘工作人员报名表

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　　鄂温克旗事业单位公开招聘工作人员领导小组

　　2014年10月30日