2014年阿拉善盟招聘社会化工会工作者方案(2)

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　　五、招聘方法

　　社会化工会工作者招聘由盟社会化工会工作者招聘领导小组统筹落实，并争取各旗(区)党委、政府的协助和支持，面向社会公开招聘。采取公告招聘信息、资格审查、组织考试、体检考核、择优选用、公示招聘结果的方式进行。

　　1.符合招聘条件的大学生请登录阿拉善盟工会门户网站公告栏下载(www.alsm.gov.cn/gh/main/)《阿拉善盟工会社会化工会工作者招聘报名表》，将填写完整后的报名表电子版与二寸免冠彩色照、毕业证、学位证、身份证以扫描件(与原件大小相符)的形式，传至盟社会化工会工作者招聘领导小组办公室邮箱(alsmghzxb@163.com)。报名时间自招聘公告发布之日起15日有效。

　　2.公开招聘社会化工会工作者采取笔试、面试相结合的方式进行。曾经从事工会及党群工作的离岗、退休干部不参加笔试，由盟社会化工会工作者招聘领导小组综合考察、面试，按招聘总人数10%的比例聘用，其他应聘者必须参加统一考试。笔试、面试由盟社会化工会工作者招聘领导小组组织进行。

　　3.盟工会对新招聘的社会化工会工作者进行集中培训，分派各旗区开展工作。试用期为三个月，试用期满合格者，由旗(区)工会与其签订书面劳动合同，合同期限1年。聘用的退休或离岗人员须签订聘用协议，协议期限1年。劳动合同(聘用协议)期满，经双方协商同意，可以续签。

　　4.社会化工会工作者需要担任基层工会联合会(联合基层工会)主席、副主席职务的，按照《中国工会章程》履行民主程序。

　　六、工作职责

　　1.熟悉掌握辖区内企事业单位和职工的基本情况，负责推动基层工会组建工作。辖区内企事业单位、机关职工25人以上的，要单独建立基层工会委员会，并按规定逐步规范，发挥应有作用。职工人数不足25人的企事业单位，按照地域相邻、行业相近的原则，建立区域性或行业性联合基层工会，各法人单位分别建立工会分会或工会小组。吸纳发展包括农民工、劳务派遣工在内的职工加入工会组织。建立健全相关工作文档资料做好基础数据的统计上报工作。

　　2.做好工资集体协商工作。指导督促基层单位建立平等协商制度，签订集体合同和劳动合同，依法维护职工的合法权益。

　　3.积极组织辖区企业、职工开展各项劳动竞赛活动。

　　4.指导辖区企业、职工开展厂务公开民主管理工作。

　　5.了解掌握辖区内困难职工基本情况，做好帮扶工作;了解辖区内职工诉求，依法帮助职工维护自身合法权益。

　　6.活跃职工业余文化生活，组织开展积极向上的职工文体娱乐活动，发挥应有作用。

　　七、工作管理

　　1.坚持属地管理原则。旗(区)工会负责对聘用的社会化工会工作者进行日常管理和年度考核，建立人事档案等。

　　2.盟工会统一下发《阿拉善盟社会化工会工作者实绩考核细则》，各旗(区)工会组织落实实施。对工作表现突出、成绩显著的社会化工会工作者，予以适当表彰和奖励。对不能胜任工作、年度考核不称职或者其他应解除劳动合同(聘用协议)的情况，聘用单位可按有关规定依法解除劳动合同(聘用协议)，建立正常退出机制。

　　3.对社会化工会工作者实行动态管理，聘用人员主动离职和解除劳动合同等情况须在2周内报送旗(区)工会和盟工会备案。

　　4.劳动合同的变更、终止、解除，按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。劳动争议处理按签订的劳动合同相关条款执行

　　八、经费来源与工资待遇

　　社会化工会工作者的工资待遇，不得低于我盟2014年每月1500元的最低工资标准，并建立工资正常增长机制。除全国总工会给予的每月每人200元的政策性补助外，自治区总工会和盟工会按照每人每月各500元给予经费补助，全部用于社会化工会工作者的工资发放。其余部分(含各类社会保险金)由旗(区)工会负担，并纳入预算管理。旗(区)工会按月为社会化工会工作者支付工资。

　　阿拉善盟社会化工会工作者招聘领导小组

　　2014年8月9日