2014年海拉尔区劳动人事争议仲裁院招聘工作人员简章(2)

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　　(三)加分条件

　　根据相关规定，对于蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族应试人员，在笔试成绩加权后加2.5分。

　　四、确定拟聘人选

　　确定拟聘人选，笔试成绩和面试成绩加权求和，总分保留一位小数，不四舍五入。按分值高低排出名次，按岗位招聘人数确定拟聘人选。凡笔试和面试成绩加权后，总成绩低于60分者，不予录用;总成绩并列者，按如下条件确定拟聘人选：(1)服务期满的基层服务者，经考核合格并取得省级部门颁发的服务期满证书的考生;(2)面试成绩高的考生;(3)学历高的考生;(4)职称高的考生。并将考试结果报招聘领导小组审核后公示。

　　五、公示

　　区招聘领导小组办公室对经考试合格的拟聘人员公示7个工作日，公示期间，若发现问题，并经调查属实的，取消其拟聘资格。

　　举报电话：8334399 8356635

　　六、体检

　　凡被确定为拟聘人选的，必须到指定医院参加体检，体检的标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》，对体检不合格人员不予录取。

　　七、考核

　　对拟聘人选通过查阅档案、调查、政审(由居住地的社区、居委会和辖区派出所共同出具的证明)等方式进行考核，凡有以下情形之一者，视为不合格。

　　(一)不能坚持党的基本路线方针，在重大政治问题上，不能与党中央保持一致;

　　(二)有犯罪前科和严重的违法乱纪表现;

　　(三)参与犯罪活动或其它问题，正在受审查尚无定论;

　　(四)在报考资格、条件、经历等方面有弄虚作假的;

　　(五)有其他问题，不宜进入事业单位工作的。

　　八、录取

　　公示期满后，若无问题，按规定程序录用。录用工作由区招聘领导小组统一组织和安排。招聘人员一经录用，按照相关规定履行录用手续。

　　(一)对于拟录用的工作人员实行聘用制，试用期一年，月工资1500元，缴纳社会保险，由区财政拨付。试用期满，经考核合格者，纳入编制内管理，享受事业单位专业技术人员待遇，按有关规定缴纳社会保险;考核不合格者，不纳入编制内管理，并解除聘用合同。

　　(二)对拟录用的事业单位正式工作人员如符合调入条件，采取调入的方式，由人社局、编制部门办理调动手续。

　　(三)新招聘工作人员如有放弃录取资格的，出现岗位空缺，可在报考本岗位考生中依次等额递补。

　　(四)新招聘工作人员三年内不允许调动。

　　九、纪律和监督

　　(一)公开招聘按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》相关规定实行工作回避制度;

　　(二)对违反招聘纪律的应试人员，视情节轻重取消考试或录用资格;对违反规定录用的人员，一经查实，予以清退。并且三年内不得报考海区公开招聘的任何考试，并向市及其他旗市(区)通报;

　　(三)对违反公开招录纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。

　　十一、招聘各环节的成绩以及进入下一环节人员名单和相关事宜，均在海拉尔人才网上公布。

　　海拉尔区公开招聘专业技术人员工作领导小组办公室

　　二0一四年九月十八日