2014年苏尼特左旗基层卫生院招聘工作人员简章(3)

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　　十、公示

　　(一)体检与考察结束后,根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员，并通过苏尼特左旗政府门户网站、苏尼特左旗人力资源和社会保障局网及电视台等新闻媒体，对拟聘用人员进行为期7天的公示，同时公布举报电话，接受社会监督。

　　(二)公示期满，对没有问题或者反映的问题经调查后不属实的，办理聘用手续。对有违法违纪问题并经查实的，取消聘用资格。

　　十一、聘用

　　所有拟聘用人员必须服从统一组织分配。招聘的人员实行聘用合同管理，聘用单位法定代表人要与其签订《聘用合同书》，用人单位可依据工作性质和内容增加附加条款，提出具体要求。聘用合同要采取书面形式签订，一式四份，旗人力资源和社会保障部门备案，用人单位及当事人各执一份，一份随招聘报名登记表、考核材料等有关资料形成个人档案。聘用人员最低服务年限为5年(含试用期)。首次签订聘用合同期限为3年，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期内。试用期满后，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用合同期满后，因工作需要，用人单位需要续聘的，按照续订合同的程序和有关规定进行，续订聘用合同不再约定试用期;如合同到期不需要续聘的，终止聘用关系，并不再享受工资及相关待遇;如在合同期内提出解除或终止聘用关系的，按劳动合同法的有关规定执行。3年合同到期时未取得聘用岗位相应执业资格证的不再予以续聘。

　　对虽已通过体检、考察，但在办理聘用手续前考上全日制本科生、研究生并已到录取院校报到注册的人员，取消其聘用资格。

　　正式聘用的工作人员，聘期内享受事业单位在编人员相应待遇。

　　十二、招聘考试工作纪律

　　(一)本次招聘工作将资格审查贯穿于整个招聘工作的始终，任何招聘阶段及试用期间发现考生不符合应聘条件或弄虚作假的，对违反工作纪律的考生视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用，3年内不得报考各类招聘考试等处理。

　　(二)考生及其他人员有权对本次招聘工作中的问题进行检举和申诉。

　　(三)从事公开招聘的工作人员，凡与考生有需要回避的亲属关系的，要实行回避。

　　(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，一经查实，按照有关规定追究责任。

　　(五)有关本次招聘工作其它未尽事宜由招聘工作领导小组研究确定。

　　十三、其他事项

　　1、未尽事宜及临时通知，请考生随时关注苏尼特左旗政府门户网站(http://www.sntzq.gov.cn/)、苏尼特左旗人力资源和社会保障局网站(http://rsj.sntzq.gov.cn/)。

　　2、考生由于未及时查询相关信息、通知而贻误应聘时机，后果自负。

　　咨 询 电 话 ：0479-2521088(人社局)

　　监 督 电 话 ：0479-2522500(纪委、监察局)