2014年赤峰元宝山区事业单位招聘72人简章(2)
发布时间：2014-09-15 17:14:24 赤峰事业单位招聘网 来源：赤峰人事考试信息网 
(四)面试资格复审
1、面试人员确定
按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试资格范围人员。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试资格人员范围。
2、面试资格复审
对进入面试资格范围的考生进行资格复审，面试资格复审将重点审核考生所填报的信息是否准确，提供的证件是否真实，发现弄虚作假的，一律取消面试资格并对该岗位的面试考生依次等额递补一次。
(五)面试
1、面试采取结构化面试方法进行，主要考察考生的基本能力和素质。
2、面试时间另行通知。面试人员名单、面试地点在《元宝山新闻网》公布。
3、应聘定向招聘“蒙汉兼通”岗位的人员，面试必须用汉语回答;应聘其他岗位的人员可用汉语作答，也可用蒙古语作答，但只能使用一种语言，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。
4、结构化面试程序
(1)封闭。参加面试人员及考务工作人员实行封闭管理，通讯工具分别交候室工作人员和纪律监察人员保管。
(2)抽签。候考室工作人员在进行身份确认后，抽签决定面试顺序。
(3)面试。评委根据考生答题情况按照规范的评分标准进行打分。面试考场全体工作人员在纪律监察人员监督下进行面试相关工作。
(4)面试成绩的计算。面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。
(5)实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1：1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同一试题、同一考官组)的面试成绩平均值，方可进入体检环节。
(六)总成绩的计算
笔试和面试总成绩100分，笔试成绩占总成绩的50%、面试成绩占总成绩的50%。
考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×50%+面试成绩×50%。
考试成绩保留小数点后两位小数，如果出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
同一岗位招考计划内末位总成绩出现并列时，再另行加试确定，加试不再加分。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩在《赤峰市人事考试信息网》、《元宝山新闻网》公布。
(七)体检、考核
根据考生考试成绩由高到低排序，入围人员经重新学历认证后，按要求进行体检和考核。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定，由区人力资源和社会保障局组织在指定医院进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。体检费用自理。
经体检合格者进入考核范围，按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，取消其聘用资格。应聘人员应在规定的日期内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
(八)录用、待遇
体检、考核情况及录取结果在《元宝山新闻网》公示7天，公示期满后无异议者，根据考试成绩由高到低择优录取。
录用人员全部实行聘用制管理，享受事业人员待遇，试用期一年，试用期执行事业单位工作人员见习工资政策，期间考核不合格者取消聘用资格，试用期满考核合格后统一签订聘用合同，并到人事部门备案。
五、纪律监督
招聘工作由区纪检监察部门全程监督实施，接受社会各界监督。考试实行回避制度，对违纪考生取消考试或录用资格，对违纪工作人员按照有关规定追究责任。
六、其他
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本方案由元宝山区元宝山区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0476-5850189
附件：
元宝山区人力资源和社会保障局
二○一四年九月十五日
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（编辑：常青藤）
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