2014年锡盟苏尼特右旗环境监测站实验室招聘8人方案(2)

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　　(四)体检

　　1、根据考试总成绩，按照招聘岗位数1：1的比例确定人选进行体检。

　　2、体检工作由旗人力资源和社会保障局负责组织，参照执行国家公务员录用的体检标准，在旗医院进行体检。

　　3、由于体检不合格或未参加体检被取消聘用资格的，从参加该岗位考生中按总成绩由高到低顺序依次等额递补。

　　(五)考核

　　由招聘领导小组对体检合格者进行考核。按照德才兼备的标准，全面了解被考核者政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，考核不合格被取消聘用资格的，从参加该岗位考生中按总成绩由高到低顺序依次等额递补。

　　(六)公示

　　体检及考核合格的人员，由旗人力资源和社会保障局统一公示，公示期为7天，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期满后无异议的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格，所出现的空缺名额从从参加该岗位考生中按总成绩由高到低顺序依次等额递补。

　　(七)聘用

　　1、公示后确定聘用的应聘人员，由旗环境监测站与应聘人员签订劳动合同，并实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　2、受聘人员必须在签订劳动合同之日起2年内通过考试取得自治区环境保护厅颁发的环境监测资格证书或自治区质量技术监督局颁发的实验室内审员资格证书，否则2年期满后，终止聘用。

　　3、对不服从组织统一分配的考生，取消其聘用资格，所出现的空缺名额从参加该岗位考生中按总成绩由高到低顺序依次等额递补。

　　4、在劳动合同期内，用人单位依法为应聘人员缴纳社会保险费。

　　六、纪律与要求

　　(一)招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员或者其他可能影响招聘公正时，应当回避。

　　(二)严守工作纪律，增强保密观念和责任意识。如发现工作人员违规违纪等现象，严肃追究相关人员的责任。

　　(三)在招考过程中，应聘者提供虚假报名信息或采取其它违规行为，一经发现，取消其应聘资格。

　　(四)应聘者在考试过程中有作弊行为的，一经发现，取消其考试资格。

　　七、建立健全组织机构

　　为确保招聘工作顺利进行，成立招聘工作领导小组，招聘工作由领导小组统一组织实施，组成人员如下：

　　组 长：刘长春(旗委常委、政府常务副旗长)

　　副组长：苏义拉巴图(政府副旗长)

　　成 员：特木勒(旗委组织部副部长、人社局局长)

　　杨 宏(旗纪检委副书记、监察局局长)

　　班剑英(旗环保局局长)

　　卞俊俊(旗政府办副主任、法制办主任)

　　李 凤(旗环保局副局长)

　　郑 廷(旗人社局副局长)

　　巴特尔(旗检察院预防职务犯罪科科长)

　　乌日娜(旗人社局人才交流中心主任)

　　睢 旭(旗环保局环境监测站站长)

　　招聘工作领导小组办公室设在旗人力资源和社会保障局，办公室主任：特木勒(兼)，电话：0479-7222195。

　　本方案由旗人力资源和社会保障局负责解释。

　　苏尼特右旗人力资源和社会保障局

　　2014年9月2日