乌兰察布市引进和培养高层次人才实施办法

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　　《乌兰察布市引进和培养高层次人才实施办法(试行)》经2014年5月15日市委常委会第38次会议研究同意，自2014年5月20日起施行。

　　乌兰察布市引进和培养高层次人才实施办法(试行)

　　第一章 总则

　　第一条　为深入实施人才强市战略，集聚高层次创新创业人才，推动全市经济社会跨越发展，根据《乌兰察布市2012-2020年中长期人才发展规划纲要》，制定本实施办法。

　　第二条　以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发的指导方针，根据全市产业发展、科技创新、学科建设、社会发展的总体要求，按需引进，重在培养，突出使用。

　　第三条　本办法所涉及的创新创业资金、服务保障资金等，在市、县两级财政列支。

　　第二章 引进范围、条件及方式

　　第四条　引进高层次人才的范围

　　第一类：中国科学院院士，中国工程院院士。

　　第二类：进入中国科学院院士增选、中国工程院院士遴选的有效候选人;国家科学技术奖获得者;国家“863”计划、“973”计划首席科学家;国家杰出青年科学基金获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国家“万人计划”、“千人计划”、“百人计划”、“长江学者奖励计划”、“四个一批”、“新世纪百千万人才工程”等国家级重大人才工程人选;国家重点学科、实验室、工程技术研究中心学术带头人。

　　第三类：科学技术奖、社会科学奖等省部级专项奖一等奖获得者;省部级重点学科、实验室、工程技术研究中心学术带头人。

　　第四类：掌握重大科技项目核心技术，具有自主知识产权，带项目、资金、技术来我市创办或领办企业，实施科技成果产业化的创新创业人才;企业经营管理业绩突出，在行业内有一定影响的大中型企业高级经营管理人才。

　　第五类：自治区高层次人才创新创业基地主要负责人;自治区产业创新创业人才团队带头人;自治区“草原英才”;博士后合作导师、博士生导师并具有正高级专业技术职务和创新性研究成果的人才。

　　第六类：地方经济社会发展中急需专业的全日制博士学位的研究生、乌兰察布籍全日制硕士学位的研究生。

　　第五条　引进高层次人才的基本条件

　　1.拥护党的领导，遵纪守法，诚实守信;

　　2.具有良好的职业道德，身心健康;

　　3.年龄一般不超过55岁(院士及柔性引进的除外)。

　　第六条　引进高层次人才的方式

　　1.大力开展“双招双引”工作。通过招商引资拓宽招才引智的途径，通过招才引智提升招商引资的质量，双轮驱动提高人才引进工作成效。

　　2.努力拓宽人才引进渠道。充分发挥政府主导作用和用人单位的主体作用，坚持刚性引进与柔性引进相结合，倡导以柔性引进为主，按照“不求所有、但求所用”的原则，采取项目合作、科研合作、兼职兼薪、技术入股、成果转让、特例聘用等多种方式引进人才。

　　3.深化引才育才载体平台建设。以引进“两院”院士为契机，依托我市重大产业和重点项目，培育建设一批自治区级、国家级科技园区、重点实验室、工程技术研发中心、高层次人才创新创业基地、院士工作站、博士后科研工作站等载体平台，让高层次人才引得进、留得住、用得好。

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