2014年阿鲁科尔沁旗招聘教师实施方案(4)

　　(七)体检与考核

　　按照每个岗位考生考试总成绩由高到低的顺序和该岗位应聘人数，等额确定进入体检的人选。体检的内容参照《内蒙古自治区教师资格申请人员体检标准及办法》，由旗教育局、卫生局、监察局具体组织实施，体检费用考生自理。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

　　考核工作在体检结果公布后进行，由旗教育局负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况，并形成书面考核材料。考核不合格的考生，不予聘用，而后按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。对考核不合格的考生，应书面通知其不合格的理由及申诉时间和机关。

　　体检和考核时间为2014年8月29日。

　　(八)公示

　　根据考生的考试总成绩和体检、考核结果，经招聘领导小组集体研究，确定拟聘用人选，并在赤峰市人事考试信息网、科尔沁绿原网、阿鲁科尔沁旗教育信息网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格，不再递补。

　　(九)聘用

　　1.公示期满后，按同一代码岗位从高分到低分依次自选单位。

　　2.有违法违纪、伪造证件或档案及舞弊行为的，经调查属实的不予聘用，并移交有关部门立案查处。

　　3.招聘的教师实行合同聘用制管理，聘用学校与招聘的考生签订试用合同，试用期为一年，试用期满后由人力资源和社会保障局、教育局、聘用学校对试用人员进行考核，考核合格者可继续聘用，享受国家事业单位相应的工资福利待遇，不合格者解聘。

　　4. 聘用后不按规定时间内到岗工作的，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　六、招聘工作有关要求：

　　(一)严格工作纪律。为保证招聘工作的公平、公正，此次招聘考试工作委托相关机构组织实施。

　　(二)在招聘工作过程中，各工作组织要强化责任意识和服务意识，做到各司其职，各负其责，密切配合，通力协作，严格执行签字、存档、备案制度。

　　(三)对招聘过程中出现的违法违纪事件，将严肃查处，并追究相关责任人的责任。

　　七、其他

　　(一)本方案由旗人力资源和社会保障局、教育局负责解释，实施本方案中出现的特殊情况由领导小组研究决定。未尽事宜及临时通知请报考人员随时关注赤峰市人事考试信息网、科尔沁绿原网和阿鲁科尔沁旗教育信息网。

　　(二) 公示期间分别在旗纪检委和教育局设立咨询举报电话：

　　旗纪委信访办：电话：7232863

　　考试咨询电话：电话：7235729

　　附件：1、2014年度阿鲁科尔沁旗教育系统招聘教师岗位设置表

　　2、2014年度阿鲁科尔沁旗教育系统招聘教师报名表

　　3、2014年度阿鲁科尔沁旗教育系统招聘教师减免申请表

（编辑：常青藤）