兴安盟科右中旗人才储备实施方案(2)

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　　3、面试

　　(1)采取结构化面试的方式进行面试;

　　(2)成立面试工作小组负责面试的组织工作;

　　(3)外聘专家组建面试考官小组，负责面试工作，面试满分为100分;

　　(4)根据笔试成绩的高低顺序按蒙、汉文考生和男、女比例分别计算笔试分数，以1：2的比例确定进入面试考生名单(进入面试人员最后一名成绩并列的同时进入面试);

　　(5)面试有蒙、汉文两种试题，面试考生可任选一种语言进行面试;

　　(6)蒙汉文考生和男、女考生成绩分别计算;

　　(7)面试成绩占总成绩的30%;

　　(8)面试的时间和地点另行通知。

　　4、体能测试

　　(1)体能测试由人才储备工作领导小组负责实施;

　　(2)通过笔试、面试蒙、汉男考生分别排前20名的自愿参加体能测试;

　　(3)体能测试，根据《公安机关人民警察锻炼达标标准》实施;体能测试内容：长跑1000米和短跑100米。二项成绩均按百分制;

　　(4)体能测试时间、地点另行通知。

　　(三)总成绩的计算

　　(1)苏木镇储备人才总成绩的计算：笔试成绩×70%+面试成绩×30%为总成绩。

　　(2)公安局所属事业单位储备人才总成绩的计算：笔试成绩×70%+面试成绩×30%+体能测试成绩×30%为总成绩。

　　(四)考核体检

　　1、根据总成绩的高低顺序按选拔人数等额确定考核人选(蒙、汉文考生和男、女比例的分数分别计算，总成绩并列的，笔试成绩高

　　的进入考核);

　　2、考核由旗人力资源和社会保障局负责，主要考核被考核人的德、能、勤、绩、廉等方面的情况;

　　3、考核合格的人员进行体检;

　　4、体检由旗人力资源和社会保险局负责组织，在旗属综合性医院进行;

　　5、体检标准按公务员录用考试体检标准执行。

　　(五)公示及签订人才储备协议

　　1、公示拟储备人员名单;

　　2、经公示无异议后，由人才储备单位同拟储备人员签订人才储备协议，报旗人力资源和社会保障局备案：

　　3、储备工作的每一个环节结束后均公示5天。

　　七、其他事项

　　(一)本次人才储备，统一派遣到各苏木镇所属事业单位和公安局所属事业单位工作，储备期5年。5年储备期满后，进入人才市场，实行双向选择就业;

　　(二)储备期内享受储备单位事业编制在编在岗人员同等工资福利待遇。

　　八、组织领导

　　成立由旗政府领导任组长，旗委组织部、编办，旗人力资源和社会保障局、财政局等有关部门主要领导为成员的公开选拔高校毕业生人才储备工作领导小组，负责本次选拔工作的组织领导。

　　九、工作纪律

　　(一)参与选拔工作的工作人员，发现有下列问题的，给予行政处分或情节严重的追究法律责任;

　　1、违反规定，造成试题、答案泄露的;

　　2、工作中玩忽职守、徇私舞弊，造成工作重大损失的。

　　(二)参加选拔考试的考生，发现有下列问题的，取消参加选拔考试资格：

　　1、弄虚作假，伪造、涂改学籍档案、毕业证书等档案材料以及与考试有关的有效证件的;

　　2、笔试、面试、体能测试过程中，有舞弊行为的。

　　十、本工作方案由本次公开选拔人才储备高校毕业生工作领导小组负责解释。

　　注：笔试、面试、体能测试、考核、体检的时间及有关事项见科右中旗人民政府网站和科右中旗人力资源和社会保障局网站，不另行通知。

　　联系电话：4122486 4128070 4128036