额济纳旗教研室主任、中小学校长、幼儿园园长公开竞聘公告(3)

　　1、根据竞职人员竞演情况，评委、教师和家长(教研室主任例外)按评分细则和标准做出客观、公正的评价。总分为50分，其中评委老师评分结果占总分50%，教师评分结果占40%，家长评分结果占10%。教研室主任由评委评分。

　　2、答辩环节主要以评委老师提问、竞聘人员回答的形式完成。评委根据应变能力、综合能力评分，总分为50分。

　　(五)民主测评：由教体局组织召集竞聘者所在单位的全体教职工进行民主测评工作。

　　①测评内容：对竞聘者的德、能、勤、绩、廉进行民主测评;

　　②分值：民主测评满分为100分，占总成绩的40%;

　　③测评办法：采取无记名投票方式进行;

　　④注意事项：参加民主测评人数不得少于全体教职工总数的80%。

　　⑤计算办法：

　　民主测评成绩按百分制计分，测评结果按照“好”“较好”“一般”“差”四个等次进行评价，以收回测评表的票数和测评结果计算出竞聘人员的民主测评成绩。

　　民主测评成绩的计算公式是：

　　民主测评得分=(“好”票数×1.0+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.6+“差”票数×0.4)÷有效票数×100

　　(六)组织考察：由领导小组根据综合成绩以1:3的比例，组织学校领导班子、中层干部、部分普通老师(包括主动谈话的老师)对竞聘者基本情况进行谈话。副科级干部由组织部进行考察。

　　(七)会议研究：组织考核结束后，领导小组将按每个岗位3名差额人选上报政府党组研究决定。

　　(八)任前公示：

　　经领导小组研究确定教研室主任、旗中学校长、蒙古族学校校长、小学校长、幼儿园园长、蒙古族幼儿园园长拟聘人选，并向社会公示不少于5个工作日。对公示过程中有异议的，本着实事求是的态度，进行调查核实。经核实确有影响聘任问题的，取消聘任资格。

　　(九)正式聘任：

　　拟聘的教研室主任、校长、幼儿园园长由旗教育体育局颁发聘书，签订任期目标管理责任书。

　　在竞聘过程有下列情形之一的，取消竞聘资格，情节严重的依据有关规定追究当事人责任。

　　1.伪造学历、培训、奖励等证书及履历。

　　2.诽谤、诬告其他竞聘人选。

　　3.拉拢、贿赂或威胁、恐吓招聘考核人员和教职工。

　　4.有其他违法违纪行为。

　　八、教研室主任、校(园)长任期及聘后管理

　　1.教研室主任、校(园)长任期为每届四年，任期届满后，重新进行聘任。任期内，教研室副主任、副校(园)长由教研室主任、校(园)长提名，报请领导小组任命。

　　2.旗教体局采取一校一目标(含教研室)的方式，与新聘任的教研室主任、校(园)长签订任期目标责任书。对不严格执行党的教育方针、政策和教学计划，在政治上不能同党和政府保持一致，有令不行，有禁不止，违背职业道德，造成不良影响的，予以解聘;对完不成任期内目标任务，连续两年年度考核不合格的教研室主任、校长(园)长予以解聘;对任职期间玩忽职守、渎职造成重大损失，或发生重大安全责任事故和教职工在工作期间出现严重违法违纪事件的教研室主任、校(园)长视情况予以解聘。被解聘的教研室主任、校(园)长不得参加下一届竞聘，对完成任期目标任务突出并作出重大贡献的教研室主任、校长(园)长予以奖励。

　　3.受聘的副科级以上干部保留原职级待遇，解聘后由组织部进行安排;被解聘的教研室主任、校(园)长可以到原岗位继续任教。

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