2014-06-17 09:47:23 锡林郭勒事业单位招聘网 https://nmg.huatu.com/sydw/xlgl/ 文章来源：网络资源
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三、体检与考核
(一)体检人员的确定。考试工作结束后，计算应试人员笔试总成绩并分岗位从高分到低分排序，按照该岗位招考计划与进入体检范围人数1∶1的比例，确定进入体检人选。同一岗位因笔试总成绩并列超出计划招聘人数的，领导小组开会研究决定。
(二)体检。体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2010〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)执行。报考者体检不合格或未参加体检被取消资格的，从参加该岗位笔试的应聘人员中按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。
(三)考核。考核工作要按照德才兼备的标准，根据招聘岗位要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。考核应在规定的时间内完成。考核不合格的，从参加该岗位笔试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。
四、确定拟聘人员及公示
(一)根据笔试、体检和考核结果确定拟聘人员。
(二)对拟聘人员在旗政务网上进行公示，公示期间接受社会监督举报，期限为7天。
(三)公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
五、聘用
对经公示后确定聘用的应聘人员办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
联系电话：0479-3222925
东乌旗人力资源和社会保障局
2014年6月16日
（编辑：常青藤）
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