杭锦后旗第一幼儿园招聘教师面试笔试实施办法

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　　杭锦后旗第一幼儿园招聘教师面试笔试实施办法

　　旗第一幼儿园招聘教师采取笔试、面试相结合的方法进行。首先进行面试，面试分教学设计模拟教学及说课、案例分析与反思、基本技能三部分，分值为100分，占总成绩的60%。笔试统一命题，闭卷考试，分值为100分，占总成绩的40%，最后按面试笔试成绩之和，从高分到低分的顺序提出拟录用人员名单。如拟录用人员最后排名出现并列，超出拟录用人数的，在并列考生中增加第二轮测试，从中确定最后录用人选。

　　一、面试内容及具体要求和考核办法

　　(一)教学设计模拟教学及说课(50分)

　　1.具体要求：

　　(1)阐述设计思路清晰、流畅。6分

　　(2)活动目标符合《纲要》中对情感、态度、能力、知识技能等方面的要求及幼儿身心发展的不同水平，具体、明确，便于操作。6分

　　(3)活动内容适量，能紧密贴近幼儿生活实际，符合幼儿兴趣需要，富有挑战性。6分

　　(4)活动形式适宜，引导幼儿主动探索、发现、实验、操作和交流，能最大限度地满足幼儿发展的需要。7分

　　(5)教态自然，情绪饱满，语言准确规范，流畅自如，态势语言应用得体。7分

　　(6)教具材料准备充分，符合幼儿兴趣特点，有审美价值，出示时机与种类适宜，使用恰当合理。6分

　　(7)能够灵活运用所学教育理论，并与教育教学实践相结合。6分

　　(8)有与活动紧密相连并行之有效的延伸活动，注重家园、社区结合，有助于拓展幼儿的经验和视野。6分

　　2.操作办法：

　　抽签决定顺序，现场给内容，现场进行活动设计，而后说课模拟教学，活动设计30分钟，说课模拟教学20分钟。评委现场打分。

　　(二)案例分析与反思(20分)

　　1.具体要求：

　　(1)解读案例，把注意力集中在关键信息上，进行分析整合，提高观察和反思能力，有效运用所得信息指导教育实践。5分

　　(2)通过分析、反思，及时进行活动调整，提出有效的整改措施，增强教育能力。5分

　　(3)反思要感情真挚，有独特的感受和真切的体验。力求有创意地表达。合理安排内容的先后和详略，做到内容具体。5分

　　(4)能正确使用常用的标点符号，没有错字别字。5分

　　2.操作办法：

　　现场给案例，集体现场书面完成，收回后由评委集体打分，限时30分钟

（编辑：yhh）