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2014年吉林辽源市事业单位招聘工作人员公告(3)

2014-05-26 15:58:08 内蒙古事业单位考试网 https://nmg.huatu.com/sydw/ 文章来源：吉林人事考试信息网

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　　(二)面试

　　面试实行百分制，当场打分。满分100分，及格线为60分。采取结构化面试、试讲、实际操作等方式进行。

　　面试前，由组织、人力资源和社会保障部门对参加面试人员进行资格复审。复审时，面试人员应按照招聘岗位要求提供本人身份证、毕业证、学位证、报到证、资格证等相关证明材料的原件，复审通过的须缴纳面试考务费。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，并在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(三)考试总成绩的计算方法

　　招聘考试分为笔试和面试两部分的，面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩。满分100分，及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩各占50%。

　　招聘考试免笔试直接进入面试的，面试成绩为考试总成绩，满分100分，及格线为60分。

　　计算考生成绩时，保留小数点后两位。如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数 1：1的比例确定参加体检人选。体检由组织、人力资源和社会保障部门统一组织，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格的，由招聘单位主管部门组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格条件等情况进行考察。体检或考察不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。其他情形的不予递补。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在市委组织部、市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为 7个工作日。

　　七、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　2015年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续。