2014年内蒙古公务员-判断解题法之归纳关键信息法
发布时间：2014-03-26 09:38:23 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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解单定义判断题目最常用、最有效的方法是提取关键信息法，但有些单定义判断题目并不能明确区分出定义的主体、客体、主观要素、客观要素，但定义中仍然包含关键信息，这时，考生需要做的就是去掉定义中的冗余信息，对剩下的信息进行合理的归纳和总结。然后用自己归纳的关键信息去排除选项，最终选出正确答案。
【例1】(2011-国家-91)“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?( )
A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
【答案】D
【解析】首先分析“社会人”假设的定义，发现没有明确的关键信息可以直接提取，则我们对定义进行去冗取精，归纳为：在调动工作积极性方面，良好的人际关系比物质利益更为重要。再进一步分析四个选项，A项中的“奖金”属于物质利益，不符合定义，排除;B项中的“参加职业培训”与“良好的人际关系”无甚关联，排除;C项中的“实行不同的管理措施”也与“良好的人际关系”无关，排除;D项中的“上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论”有利于建立良好的人际关系，调动员工的工作积极性，符合定义。故本题正确答案为D。
有些关于心理学概念的单定义判断，比较难以直接对题干定义的关键信息进行归纳总结，这时，我们可以采用比较选项的方法来确定题干的关键信息。
【例2】(2010-联考上-53)前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与同时期美国的战机相比都要落后得多，但因设计者考虑了整体性能，对各零部件进行了更为协调的设计，使该机在升降、速度、应急反应等方面达到当时世界一流水平。这一因组合协调而产生的令人意想不到的结果，被后人称为“米格-25效应”。
根据上述定义，下列属于“米格-25效应”的是( )。
A.一家礼品店礼品样式齐全、定价也不高，因此生意非常不错
B.小方学习服装设计后，着装时从丝巾到鞋都搭配得当，给人以美感
C.机关举行乒乓球混双比赛，某处的两人配合默契，以绝对优势战胜了男女单打冠军的组合
D.某电脑公司开发了一款笔记本电脑，虽然内部配置不高但外观小巧精美，上市后销售情况很好
【答案】D
【解析】题干给出的定义比较长，且比较难以归纳关键信息，这时，我们可以先比较选项，经过比较我们发现，四个选项都是因果关系，且结果都是好的，但A、B、C三项的原因都只有积极的一面，只有D项中既有积极的一面——“外观小巧精美”，又有消极的一面——“内部配置不高”。这时我们再浏览题干发现，定义首句说的就是米格-25消极的一面，接下来说了其积极的一面，最后说了好的结果，与D项最为相似。故本题正确答案为D。
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