赤峰阿鲁科尔沁旗妇幼保健所招聘工作人员实施方案(2)
发布时间：2014-01-10 16:11:54 赤峰事业单位招聘网 来源：阿鲁科尔沁绿原网站 
(三)报名和开考比例要求
1、报考者只能依据其所学专业或相应执业资格报考相应岗位，每个考生限报一个岗位(专业)。
2、报考人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，立即取消考试或聘用资格，责任由报考者承担。
3、每个招聘岗位拟招聘人数与报名人数不低于1:2的比例，达不到比例的相应调减该岗位的拟招聘人数或取消该招聘岗位。招聘岗位被调减、取消后，该岗位的报考人员可改报符合报考条件的其他岗位。
4、具有硕士研究生学历报考的考生，招聘从事单位主系列专业技术岗位工作，实行直接考核招聘，并占用同岗位招聘计划指标。
(四)领取《准考证》时间：另行通知。
六、考试
采取笔试与面试相结合的方式进行，其中：笔试占60%，面试占40%。
(一)笔试
由旗卫生局和妇幼保健所共同组织进行。采取闭卷形式，笔试内容为报考本专业国家执业资格要求的相关理论知识，实行百分制，总分为100分。考试时间及地点以准考证为准。
(二)面试
面试内容主要测试应聘者的专业知识和专业技能水平、责任心和进取心、组织协调和应变能力、逻辑思维和语言表达能力等。由旗人力资源和社会保障局、旗卫生局、妇幼保健所共同组织进行。总分为100分，时间和地点另行通知。
(三)考试总成绩计算。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
七、体检
根据岗位招聘人数，按照报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检、考察对象(如考试总成绩并列的，以专业知识考试成绩高低确定名次。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格者，经本人申请，可在原体检医院复查一次。复查申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出。因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，按照总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。体检所产生的一切费用均由应聘人员承担。体检时间另行通知。
八、考核
主管部门、招聘单位对体检合格的人员按规定进行综合考核。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由主管部门、招聘单位确定。如需递补，报人力资源和社会保障局审批后，按照考生考试总成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考核。
九、公示
体检合格后确定的拟聘人员，在阿鲁科尔沁旗社会保障局的网站公示5天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。公示期间，被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的不再递补。对公示无异议的人员报审批。
十、聘用
经公示无异议者，报旗人民政府审批。此次公开招聘(直接考核招聘)的事业单位工作人员，实行聘用管理。由用人单位与应聘人员签订聘用合同，并办理上编制、核定工资及人事代理等相关手续。2014年应届毕业生待毕业后，再办理相关手续。新参加工作的人员，试用期半年，试用期满，经考核合格者，予以转正，考核不合格者，予以解聘。
十一、纪律与监督
(一)为保证本次公开招聘工作的顺利进行，招聘工作应接受有关部门和社会的监督。
(二)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任;对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。
(三)凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，与参考者有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
十二、本方案由阿鲁科尔沁妇幼保健所负责解释。
附：
阿鲁科尔沁旗妇幼保健所公开招聘事业单位医务人员岗位需求表.doc
阿鲁科尔沁旗妇幼保健所公开招聘事业单位医务人员报考信息表.doc
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（编辑：常青藤）
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