2013年锡林郭勒苏尼特左旗招聘社区专职人员实施方案(2)

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　　(五)体检

　　体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于对关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示答复的函》(国公考录函[2010]13号)执行。

　　体检人员到公开招聘办公室指定的医院进行体检，体检医生要如实填写检查结果并对体检结果负责。因体检不合格出现缺位，按总成绩由高到低依次递补。

　　(六)公示

　　体检工作结束后，对考试考核体检合格的拟聘人员进行为期7天的公示。

　　(七)确定聘用人员

　　公示工作结束后，由领导小组办公室将考试和考核等情况向领导小组会议汇报，确定聘用人员后，按照管理权限，办理聘用手续。聘用人员的管理按《内蒙古自治区城镇社区专职工作人员管理暂行办法》执行。

　　(八)劳动合同订立、续签、解除及工资待遇

　　招聘的人员实行劳动合同管理，由满都拉图镇政府与其签订劳动合同。新录用的社区专职工作人员试用期为3个月。试用期满合格的，予以正式聘用，聘用期为3年;不合格的，予以解聘;连续三年考核合格的，满三年续签劳动合同。如在合同期内或到期提出解除或终止劳动关系的，按劳动合同法的有关规定执行，终止劳动关系，并不再享受工资及相关待遇。

　　正式聘用的社区专职工作人员报酬待遇按照《锡林郭勒盟行政公署办公厅转发自治区城镇社区工作人员报酬待遇有关事宜的通知》(锡署办字[2013]36号)规定执行。社区专职工作人员报酬包括基础报酬、岗位报酬、年限报酬和津贴。城镇社区专职工作人员缴纳的社会保险费参照城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险标准执行。

　　五、纪律与监督

　　(一)对违反工作纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。出现名额空缺，按总成绩由高到低排序依次递补。

　　(二)报考者及其他人员有权对本次招聘工作中的问题进行检举和申诉，纪检监察机关要对招聘工作全程予以监督。对招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　监察部门举报电话：2522550

　　(三)从事本次招聘的考试和考核工作人员，与报考者有直系血亲关系和近姻亲关系的，要回避。

　　(四)有关本次招聘工作其它未尽事宜由全旗社区专职工作人员招聘工作领导小组研究确定。

　　六、组织机构

　　为保证公开招录工作的顺利进行，经研究，成立公开招录工作领导小组，组成人员如下：

　　组 长：孟 根(旗委常委、政府副旗长、统战部部长)

　　成 员：杜建军(旗政府办公室主任)

　　宝 山(旗委组织部副部长、人社局局长)

　　梅 花(旗民政局局长)

　　斯琴其木格(旗监察局副局长)

　　哈 达(旗财政局局长)

　　范永志(旗教育科技局局长)

　　王海清(旗卫生局局长)

　　达呼拉巴雅尔(旗公安局副局长)

　　包春生(满都拉图镇镇长)

　　领导小组办公室设在旗民政局，工作人员从领导小组成员单位抽调。

　　苏尼特左旗公开招聘社区专职工作人员领导小组办公室

　　2013年12月27日

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