2013乌兰察布商都县乡镇财政所招聘工作人员实施方案(3)

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　　(3)赋分方法

　　面试成绩以百分制计算，计算时保留小数点后两位数，尾数四舍五入。评委当场亮分，去掉一个最高分、一个最低分，取剩余评委打分的平均值计入面试成绩。

　　(4)工作要求

　　①面试工作在招聘领导小组的领导下，抽组工作人员具体实施。

　　②评委组成：面试考场评委由7人组成。评委由政治素质好，知识丰富，业务能力强，有一定的实践和用人经验，办事公道正派的专家组成。原则上评委外聘。面试期间，对评委和相关工作人员实行封闭管理。

　　③面试工作实行回避制度，凡参与面试的工作人员、评委与面试者有直系亲属关系的应回避。

　　3、总成绩出现并列的，对并列成绩考生进行加试。

　　4、工作纪律

　　笔试和面试工作期间，纪检监察部门进行全程监督，对违反招聘纪律和违规操作的工作人员，按照有关规定追究相关责任。

　　(四)考核和体检

　　按考试(笔试、面试加权成绩)总成绩由高分到低分确定进入考核、体检人员名单。

　　1、考核

　　①考核拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现。

　　②考核主要通过审阅本人档案材料，对拟聘人员在校或现工作单位(或所在社区)表现进行调查了解。

　　③考核是否符合应聘条件。

　　2、体检

　　①体检工作在公开招聘工作办公室指定的医院进行。体检标准参照《2013年公务员录用通用体检标准(试行)》执行。具体体检时间由招聘领导小组办公室另行通知。

　　②应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

　　3、考核和体检不合格人员递补办法

　　应聘人员体检不合格或被取消资格造成缺额的，从参加该岗位考试的应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(五)公示和聘用

　　1、对拟聘用人员进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。

　　2、受聘人员按照《乌兰察布市新进人员聘用办法》实行聘用管理。人社部门与受聘人员签订聘用合同，并办理合同鉴证。

　　3、受聘人员按规定实行试用期制度(“六类”高校毕业生不实行试用期)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

　　五、其它事项

　　(一)公开招聘乡镇财政所工作人员工作是一项严肃认真的工作，决不允许弄虚作假、舞弊现象的出现。要坚决杜绝招聘工作中出现不正之风，确保选调工作公正、公平、顺利进行。对违反公开选调工作纪律的人员，要按照有关规定严肃处理。

　　(二)如出现本方案未尽事宜，由公开招聘乡镇财政所工作人员领导小组办公室负责解释。

　　(三)联系方式及监督电话

　　地址：商都县人力资源和社会保障局(原人事局办公室)

　　联系电话：0474-6917699　　监督电话：0474-6918021

　　附：1、《2013年商都县公开招聘乡镇财政所工作人员岗位需求表》

　　2、《2013年商都县公开招聘乡镇财政所工作人员报名表》

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