托克托县第二批次公开招聘事业单位工作人员简章(3)

　　(五)笔试成绩计算：

　　普通报考人员笔试成绩=(综合知识成绩×40%+专业知识成绩×60%)。

　　按照《关于印发〈内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法〉的通知》(内人社发[2012]166号)文件精神，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员在笔试成绩加权后加2.5分。其笔试成绩计算公式为：

　　加分人员笔试成绩=(综合知识成绩×40%+专业知识成绩×60%)+2 .5分

　　(六)笔试结束后，阅卷完毕及时公布笔试成绩。

　　八、面试

　　(一)考生根据笔试成绩，由县招考聘用工作领导小组办公室按职位招考人数1：2的比例从高到低确定进入面试人选。在规定时间内未参加面试的报考人员，视为自动放弃，并按笔试成绩依次递补。

　　(二)报考蒙汉语兼通岗位的人员，面试必须用汉语回答。面试时对不按规定语言回答的按零分处理。

　　(三)面试工作由县招考聘用工作领导小组办公室统一组织实施。面试工作在笔试成绩公示结束后进行。

　　(四)面试采用结构化面试方式，满分为100分。面试成绩当场公布。

　　(五)面试时间、地点：见《面试通知单》。考生面试时必须携带本人二代身份证原件和《面试通知单》进入考场。

　　九、总成绩计算

　　面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例加权计算考生总成绩。

　　总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　十、体检和考核

　　(一)依据总成绩从高到底的顺序等额确定进入体检和考核的人选。

　　(二)体检由县招考聘用工作领导小组办公室参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对〈关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示〉答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定，在县医院进行。应聘人员体检不合格或因未参加体检被取消资格的，报县招考聘用工作领导小组办公室同意后，从参加该岗位专业测试的应聘人员中按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　(三)考核工作由县招考聘用工作领导小组办公室统一组织，联合用人单位、纪检监察等部门组成考核小组，根据拟聘用职位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，并形成书面考核材料报县招考领导小组。

　　(四)报考人员应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

　　十一、公示和聘用

　　(一)拟聘人员名单将在托县政府网(www.nmgtx.gov.cn)、托县人力资源和社会保障局进行公示。凭县招考聘用工作领导小组办公室下发的《事业单位工作人员聘用通知》办理有关聘用手续。

　　(二)在本次招聘办理聘用手续前已被录用为公务员或通过公开招聘被聘用到事业单位的、办理聘用手续前考上全日制研究生或本科生并已到录取院校报到注册的应聘人员,取消其聘用资格。

　　(三)对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意与其解除合同，一律取消聘用资格。

　　(四)招考聘用的工作人员按照《呼和浩特市直属事业单位新进人员管理办法(试行)》(呼党办发[2006]14号)文件精神，实行聘用合同制管理和事业单位基本养老保险制度，试用期一年。

　　十二、回避

　　招考聘用工作实行回避制度。

　　十三、纪律

　　在整个招考聘用工作期间，纪检监察组要加强纪律监督，对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或行政处分;对违反考试纪律的报考人员，视情节轻重，给予批评教育或取消考试资格处分。

　　十四、监督

　　纪检监察部门对招考聘用工作实行全程监督。

　　十五、建立考生考试诚信档案

　　(一)为强化考生的诚信意识，杜绝考试违纪舞弊，确保招考聘用工作公平、公正进行，考生在考试报名前要签订“考生考试诚信承诺书”，并建立考生考试诚信档案。

　　(二)考生资格审查工作贯穿招考聘用工作全过程，任何阶段发现考生有弄虚作假行为，一经查实，立即取消其资格，三年内不得报考。

　　举报电话：0471-8513739

　　咨询电话：0471-8528587

　　附表1：《职位介绍》

　　附表2：报名登记表

　　附表3：考生考试诚信承诺书

　　附表4：减免考务费申请表

　　托克托县2013年第二批次公开招考聘用

　　事业单位工作人员领导小组办公室

　　2013年11月6日

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（编辑：yhh）