2013年内蒙古赤峰宁城县招录储备人才实施方案(2)
发布时间：2013-10-29 11:16:28 赤峰事业单位招聘网 来源：宁城县人力资源和社会保障局 
(三)考试
考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩按百分比加权后计入考试总成绩。
1、笔试
(1)笔试主要内容：公共基础知识、时事政治等。
(2)“蒙授生”职位，笔试须用汉语。
(3)笔试满分100分，按40%的比例加权计入总成绩。
(4)加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族的考生在笔试成绩上加2.5分。
(5)同一职位考录计划数与实际报考人数比例不低于1：3方可开考，服务基层项目生或蒙授生职位如果达不到开考比例的，将报名人员调剂到其它相应职位。
(6)笔试结束后按各职位招考人数与进入面试人数1：3的比例和每个职位参考人员笔试成绩由高分到低分的顺序确定参加面试人员，末位成绩出现并列者同时进入面试范围。
2、面试
(1)面试采用结构化面试方式，主要考察考生分析问题和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表等。
(2)考生面试成绩为所有评委评分中去掉一个最高分、一个最低分后的算术平均值。
(3)面试成绩满分为100分，按60%的比例加权计入总成绩。
(4)“蒙授生”职位，面试必须用蒙语回答。
考生总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40% +面试成绩×60%
(5) 按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该职位计划考录人数，等额确定进入体检和考核的人选。
3、特别规定
(1)报考县委办和政府办秘书职位考生参加完面试的另加一次笔试。加试满分100分，按50%比例加权计入总成绩，总成绩150分。
秘书职位考生总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40% +面试成绩×60%+加试成绩×50%
(2)报考群众文化艺术馆辅导员和内蒙古宁城国家地质公园管理局讲解员职位的考生进行专业测试。每个职位进入测试人数按1：4的比例和各职位参考人员笔试成绩由高分到低分的顺序确定参加测试人员。某职位报名人数达不到该职位录用人数4倍时，所有参加笔试考生全部进入测试范围。
报考辅导员和讲解员职位的考生总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40% +测试成绩×60%
(四)考核和体检
考核和体检由人力资源和社会保障局统一组织实施。考核或体检不合格，出现缺额时按总成绩由高分到低分依次递补。
(五)录用
对公示期(七天)内无异议的，根据考试综合成绩和考核体检结果进行录用，并办理储备人才相关手续。对有异议的考生进行调查核实,由考录工作领导小组确定是否录用。
(六)管理
储备期两年。人社部门与用人单位每年度对储备人才进行考核，对两年考核合格的储备人才转为事业编制，对年度考核不合格者，解除储备协议，取消储备人才资格和各项待遇。
五、其它
联 系 人： 张晓利 邹金明
咨询电话：0476—4237180
笔试、面试时间和地点另行在赤峰市人事考试信息网和宁城县人力资源和社会保障局网上公示，不再采取其它方式通知。
附：《2013年宁城县考录储备人才职位表》
宁城县人力资源和社会保障局
2013年10月18日
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（编辑：常青藤）
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