赤峰克旗基层卫生院和中小学校招录医疗卫生人员方案

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　　为进一步做好全旗高校毕业生就业工作，加强基层卫生院和部分学校医疗卫生专业技术人员队伍建设，旗人民政府决定从全旗未就业毕业生中招聘部分人员充实到基层卫生院和学校工作。具体方案如下：

　　一、指导思想

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，公开招聘岗位，严格工作程序，增加工作透明度，选拔优秀人才。

　　二、招聘岗位

　　招聘岗位总计34个。其中：基层卫生院临床医生岗11人(蒙汉兼通2人)、中医医生岗1人、蒙医医生岗1人、医学检验岗1人、护理岗10人(蒙汉兼通2人);中小学医护人员(护理专业)岗4人(蒙汉兼通1人);护理岗定向招聘“六类服务基层项目”人员6人。具体详见《2013年克旗基层卫生院和中小学校招聘职位表》。

　　各岗位招聘计划数与实际报名人数比例达不到1：4比例的，减少(或取消)招聘岗位。“六类服务基层项目”人员报名达不到1：4比例所空缺的招聘岗位，调整到非蒙汉兼通护理岗位。

　　三、招聘范围

　　1、克旗籍(入高等院校前为克旗户口)普通高校全日制专科及以上学历未就业毕业生;

　　2、克旗籍(入全日制中等专业学校前为克旗户口)已取得护理专业技术资格证的全日制中专学历未就业毕业生;

　　3、“六类服务基层项目”人员，截至2013年7月30日前在克旗服务的“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“三支一扶”大学生、“社区民生志愿者”、“企业储备人才”、“农村牧区义务教育阶段学校特设岗位教师”等六类人员中符合招聘岗位专业要求人员。

　　四、招聘条件

　　1、基层卫生院临床医生岗要求，临床医学专业;

　　2、中医医生岗要求，中医专业(中医、中医学、中西医结合、中西医临床医学);

　　3、蒙医医生岗要求，蒙医学专业(蒙医、蒙医学、蒙藏医);

　　4、医学检验岗要求，医学检验专业(医学检验、医学检验技术);

　　5、护理岗和中小学医护人员岗要求，护理专业(护理、护理学、高护、高级护理、护士学);

　　6、报考定向招聘“六类服务基层项目”岗位人员，必须是截止2013年9月30日前在克旗服务期满且考核合格的服务基层项目人员;

　　7、非机关事业单位在编(含自收自支编制)人员;

　　8、报考人员年龄为30岁以下(1983年1月1日以后出生)，身体健康。

　　五、招聘方式

　　本次招聘由笔试、面试、体检、考核四部分组成。

　　(一)笔试

　　1、笔试内容是招聘岗位所需的医学基础理论及专业知识，试卷总分100分。蒙医医生岗位为蒙文试卷;报考蒙汉兼通五个岗位考生需加试高中蒙古语文，蒙古语文试卷100分，医学基础理论及专业知识和蒙古语文各占笔试成绩的70%和30%，即蒙汉兼通岗位笔试成绩=医学基础理论及专业知识试卷成绩×70%+蒙古语文试卷成绩×30%。

　　2、政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，卷面成绩加2.5分。

　　3、笔试成绩计算：笔试成绩=卷面成绩+政策加分

　　笔试成绩按40%加权计入总成绩(保留两位小数，第三位小数四舍五入)。

　　(二)面试

　　按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用数与进入面试人数1：3的比例确定进入面试资格人选。同一岗位末位笔试成绩出现并列的，全部进入面试程序。考生放弃面试资格的，所空名额不予递补。

　　面试采取结构化面试方法进行。面试成绩满分为100分。

　　面试成绩按60%加权计入总成绩(保留两位小数，第三位小数四舍五入)。

　　总成绩计算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(三)体检

　　分别按岗位与考生总成绩1:1的比例确定体检人选。进入体检程序的考生需提供学籍档案(密封)，进行资格审查，审查不合格所空名额按总成绩依次等额递补。同一岗位末位总成绩出现并列的，全部进入体检程序。考生放弃体检资格，所空名额不予递补。

　　1、参照公务员录用体检标准进行体检。

　　2、考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。空缺名额从该岗位笔试考生中按总成绩由高到低的顺序依次递补体检，递补只进行一次。

　　(四)考核

　　体检合格者进入考核程序。

　　1、考核由旗委组织部、人力资源和社会保障局、纪委监察局、编办、卫生局、教育局组成考核小组，对进入考核程序考生提供的考核材料进行审核。

　　2、考核的主要内容为考生在居住地或灵活就业单位的工作生活表现，是否有违法违纪行为。

　　3、考核不合格的考生，取消其聘用资格，从该岗位参加笔试的考生中按总成绩由高到低的顺序依次递补体检、考核，递补只进行一次。考生不参加考核，所空岗位不予递补。

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（编辑：常青藤）