2013年内蒙古赤峰市松山区招聘社区居委会工作人员方案(2)
发布时间：2013-09-23 09:44:39 赤峰事业单位招聘网 来源：赤峰松山区人民政府网 
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(六)面试
1、面试采取结构化面试方法进行。重点考察考生的综合能力、语言表达能力、应变能力以及举止仪表等。
2、面试评委组的组成：面试评委组由7人组成。面试期间，对所有面试评委实行全封闭管理。
3、结构化面试程序：
(1)封闭。参加面试人员及考务工作人员实行封闭管理 ，通讯工具分别交候考室工作人员和纪检监察人员保管。
(2)抽签。候考室工作人员在进行身份确认后，抽签决定面试顺序。
(3)面试。评委根据考生答题情况按照规范的评分标准进行打分，计分员在纪检监察人员的监督下计分、核分。
(4)面试成绩的计算方法：面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位评委所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。
(七)总成绩计算
根据应聘者笔试成绩40%和面试成绩的60%计算个人最终得分。最后一名出现并列时，以笔试高者优先，如笔试成绩仍相同，提交招聘工作领导小组会议审定。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+政策加分
(八)体检
按照招聘计划和考生总成绩由高到低的顺序等额确定进入体检的人选(出现放弃的顺延)并在松山政府网进行公示，体检具体办法参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发【2010】19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函【2010】13号)等相关规定执行，由区人事局、区民政局具体组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。因体检不合格出现空缺名额的，按照总成绩由高到低依次等额递补，具体时间和地点在松山政府网另行通知。
(九)考核
考核工作在体检结果公示后进行，由区人事局和区民政局组成考核小组，采取定性考核的方式进行考核，并形成书面考核材料。考核不合格的，按考试总成绩依次递补。
(十)公示
招聘工作领导小组根据考生总成绩、体检和考核结果确定拟聘用人选，并在松山政府网(http://www.cfss.gov.cn/)进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示时间为7天。公示期间，反映有影响聘用问题并查有实据的，取消聘用资格。
(十一)聘用
公示期满，对没有问题或反映有问题但不影响聘用的，试用期3个月，试用期内发生活补助费1500元，试用期满，经考核不合格者解聘，合格者办理聘用手续，由相关部门与聘用人员签订聘用合同，享受已聘用居委会工作人员同等待遇。
监督举报电话：0476-8466881。
(详情请登录赤峰松山政府网http://www.cfss.gov.cn/)
五、具体要求
(一)考录工作在考录工作领导小组的统一领导下进行，领导小组组成人员要搞好分工协作。
(二)工作人员要严格遵守各项工作纪律，严格按程序操作，确保考录工作的公开、公平、公正。
(三)方案未尽事宜，由考录工作领导小组根据实际情况决定。
附件：1、赤峰市松山区招聘社区居委会工作领导小组
2、2013年松山区公开招聘社区居委会工作人员报名表
赤峰市松山区招聘社区居委会工作领导小组办公室
二0一三年九月十八日
附件1：
松山区招聘社区居委会工作人员
工作领导小组组成人员名单
组 长：张国华(区委常委、区政府常务副区长)
副组长：刘彦华(区政府副区长)
成 员：国续春(区人事局局长)
刘国辉(区民政局局长)
庞国勤(区财政局局长)
方 志(区人事局副局长)
银 山(区民政局副局长)
招聘考试办公室设在人事局，办公室主任：国续春(兼)
副主任：方 志(兼)
银 山(兼)
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（编辑：常青藤）
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