赤峰松山区公开招聘采编播专业工作人员实施方案(2)

　　(五)专业测试

　　专业测试委托第三方专业机构组织测试。按照广播播音主持人、电视节目制作人员、电视记者三类岗位，分别命题，现场操作。

　　1、专业测试开考比例为1:3。招聘职数与报考人数的比例不低于1:3，达不到开考比例的职位经招聘工作领导小组研究将相应减少招聘人数或取消招聘计划。

　　2、专业测试满分为100分，按60%加权计入总成绩。专业测试成绩达到80分及以上，方具备进入笔试资格。

　　3、领取准考证及专业测试时间、地点另行通知。

　　4、专业测试结束后，成绩在松山区政府网(http:// www.cfss.gov.cn/)上进行公布。

　　(六)笔试

　　笔试开考比例原则按1:2掌握，专业测试成绩达到80分及以上的，全部进入笔试。达不到笔试开考比例，所报岗位应试人员专业测试成绩达到80分及以上的，提交招聘工作领导小组会议研究决定是否进入笔试。

　　1、笔试内容为公共基础知识、基本素质测试(参照行政职业能力测试、时事政治)。

　　2、笔试满分为100分，按40%加权计入总成绩。

　　3、蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在笔试成绩加权前加2.5分。

　　4、笔试时间、地点另行通知。

　　总成绩=专业测试成绩×60%+(笔试成绩+政策加分)×40%。

　　五、体检

　　对拟录用人员指定体检医院统一体检(体检费由个人承担)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，不予录用。由此出现空缺的，按照总成绩由高到低依次递补，已录用人员在体检过程中有弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

　　体检时间、地点另行通知。

　　六、考核

　　考核重点审查其原始档案及政审情况，同时进一步复核其报名资格等情况。不合格空出的岗位按总成绩由高到低依次等额递补。

　　七、公示

　　专业测试成绩、笔试成绩及聘用人员结果分别在不同时间段，在松山区政府网上公示。在公示期间对应聘人员反映出的问题，一经查实，依据相关规定作出相应处理。

　　八、聘用与管理

　　拟聘用人员试用期一年。试用期满考核不合格者，解除聘用。考核合格的纳入全额事业编制，实行聘用制管理。

　　九、组织实施

　　招聘工作由招聘工作领导小组负责安排和落实(领导小组名单附后)。

　　本方案未尽事宜，由招聘工作领导小组另行研究决定。

　　咨询电话：0476-8466068

　　附件：

　　1、松山区招聘广播播音员、主持人、电视节目制作人员、新闻记者工作领导小组组成人员名单

　　2、《松山区招聘采编播专业工作人员计划表》

　　3、《松山区招聘采编播专业工作人员报名表》

　　附件1：

　　松山区招聘广播播音员、主持人、电视节目制作

　　人员、新闻记者工作领导小组组成人员名单

　　组 长：张国华(区政府常务副区长)

　　副组长：刘彦华(区政府副区长)

　　成 员：孙明涛(区政府办公室副主任)

　　梁剑廷(区编办主任)

　　段鸿博(区监察局局长)

　　国续春(区人事局局长)

　　史建彬(区广电局局长)

　　 　　　

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（编辑：常青藤）