2013赤峰元宝山区公安分局招聘实施方案(2)
发布时间：2013-08-12 15:01:47 赤峰事业单位招聘网 来源：赤峰市人事考试信息网 
3、突击队员
搏击动作(以合格计算)
评分方法：考评组由五人组成，进行公开评分。去掉最高分，去掉最低分，取中间三个人的平均分为最后得分。得分计算到小数点后面两位(如有第三位，四舍五入)。
搏击动作总分80分以上为合格。
1)拳法(20分)
测试内容：
左右直拳、左右摆拳、左右勾拳。
测试方法：
结合步法移动，进行击打手靶直拳、摆拳、勾拳三种拳法的测试。
评分标准：
动作规范，上下协调，发动迅猛，力点准确，攻防意识强者为优秀20-16分。与优秀标准有轻微错误者为良好15-11分。与优秀标准有显著错误者为中等10-6分。与优秀标准有严重错误者为差5-1分。
2)腿法(20分)
测试内容：
侧踹腿。动作要求：左、右势均可。一腿迅速提膝、脚外翻，向体侧快速猛烈踹击，脚高过腰。
测试方法：
实战姿势，听到信号后开始演练。计时开始10秒钟停，评判员计数。14次20分，每-1次、减1分。
评分标准：
动作规范，上下协调，发动迅猛，力点准确，攻防意识强者为优秀20-16分。与优秀标准有轻微错误者为良好15-11分。与优秀标准有显著错误者为中等10-6分。与优秀标准有严重错误者为差5-1分。
3)摔法(20分)
测试内容：
接腿勾踢、接腿涮、过背摔。
测试方法：
结合步法移动，依次进行，接腿勾踢、接腿涮、过背摔的单独演练。
评分标准：
动作规范，上下协调，发动迅猛，力点准确，攻防意识强者为优秀20-16分。与优秀标准有轻微错误者为良好15-11分。与优秀标准有显著错误者为中等10-6分。与优秀标准有严重错误者为差5-1分。
4)综合能力(40分)
测试内容：
①拳法包括：直拳、摆拳、勾拳、鞭拳等。
②腿法包括：蹬腿、踹腿、鞭腿、勾踢、转身摆腿、劈腿、转身后蹬腿。
③摔法包括：抢背、前扑倒、侧、后倒等。
测试方法：
在得到考评员示意后，考生上场行抱拳礼，开始演练计时开始。考生可自由进行散打动作组合的演练，测试所规定的多种拳法、腿法、摔法、跌法，必须出现一次以上。40秒考评员叫停示意，结束演练。考生行抱拳礼退场。
评分标准：
凡符合攻防意识强，动作技术方法清楚，上下协调连贯，变化迅速突然，力点准确。组合合理有效者优秀40-36分;与优秀标准有轻微错误者为良好35-31分;与优秀标准有显著错误者为中等30-26分;与优秀标准有严重错误者为差25-21分。
4、专项能力测试：射击(狙击)队员射击考试成绩不得低于80分，如果环数相同，以命中弹数多者为先，如再相同，以平均弹着点距离靶心近者为先。排爆队员考试总分不得低于80分。搏击动作考试成绩不得低于80分。在此基础上择优录用。
5、测试时间根据报名情况另行安排，请参聘人员于2013年9月9日至9月11日登录《元宝山新闻网》查询。
七、体检 、考核
根据考生测试成绩由高到低排序，入围人员按要求进行体检和考核。体检结合报名时的身体条件并参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行;考核重点考核其学习态度、现实表现、社会道德、有无违法违纪行为等，体检、考核不合格空缺职位依次递补，递补只进行一次。体检标准及其他相关事宜另行通知。
八、录用、待遇
体检、考核情况及录取结果在《元宝山新闻网》公示7天，公示期满后无异议者，根据总成绩由高到低择优录取。
录用人员全部实行聘用制管理，享受事业人员待遇，试用期一年，试用期执行事业单位工作人员见习工资政策，期间考核不合格者取消聘用资格，试用期满考核合格后统一签订聘用合同(一年一签)，并到人事部门备案。每年度考核合格后经用人单位和聘用人员双方协商同意，可以续聘。
九、组织领导
为了加强对招聘工作的组织领导，成立招聘工作领导小组：
组 长：林玉华(区政府副区长、公安分局局长)
副组长：白向东(区政府副区长)
成 员：张宏伟(区委组织部副部长、人社局局长)
孙广珍(区委组织部副部长、编委办主任)
李志强(区委组织部副部长)
刘玉柱(区纪检委副书记、监察局局长)
王世举(区委政法委副书记)
张殿云(区发改局局长)
李亚平(区卫生局局长)
王 凯(区人社局副局长)
领导小组办公室设在元宝山区人社局，具体负责招聘工作。
十、纪律监督
招聘工作由区纪检监察部门全程监督实施，接受社会各界监督。招聘实行回避制度，对违纪考生取消测试或录用资格，对违纪工作人员按照有关规定追究责任。
咨询电话：0476-5850189
元宝山区人力资源和社会保障局
二○一三年八月五日
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（编辑：常青藤）
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