2013赤峰元宝山区招考特（法）警工作人员实施方案(2)

　　(三)同一岗位招考计划内末位总成绩出现并列时，再另行加试确定，加试不再加分。

　　(四)体能测试结果、笔试成绩在《元宝山新闻网》公布。

　　八、体检、考核

　　根据考生考试成绩由高到低排序，入围人员经重新学历认证后，按要求进行体检和考核。体检结合报名时的身体条件并参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行;考核重点考核其学习态度、现实表现、社会道德、有无违法违纪行为等，同时进一步核实其他资格条件。体检、考核不合格空缺职位依次递补，递补只进行一次。体检标准及其他相关事宜另行通知。

　　九、录用、待遇

　　体检、考核情况及录取结果在《元宝山新闻网》公示7天，公示期满后无异议者，根据总成绩由高到低择优录取。

　　录用人员全部实行聘用制管理，享受事业人员待遇，试用期一年，试用期执行事业单位工作人员见习工资政策，期间考核不合格者取消聘用资格，试用期满考核合格后统一签订聘用合同(一年一签)，并到人事部门备案。每年度考核合格后经用人单位和聘用人员双方协商同意，可以续聘。

　　十、组织领导

　　为了加强对招考工作的组织领导，成立招考工作领导小组：

　　组 长：林玉华(区政府副区长、公安分局局长)

　　副组长：白向东(区政府副区长)

　　成 员：张宏伟(区委组织部副部长、人社局局长)

　　孙广珍(区委组织部副部长、编委办主任)

　　李志强(区委组织部副部长)

　　刘玉柱(区纪检委副书记、监察局局长)

　　王世举(区委政法委副书记)

　　张殿云(区发改局局长)

　　李亚平(区卫生局局长)

　　王 凯(区人社局副局长)

　　领导小组办公室设在元宝山区人社局，具体负责招考工作。

　　十一、纪律监督

　　2013年元宝山区公开招考特(法)警工作由区纪检监察部门全程监督实施，接受社会各界监督。考试实行回避制度，对违纪考生取消考试或录用资格，对违纪工作人员按照有关规定追究责任。

　　咨询电话：0476-5850189

　　附件：《2013年元宝山区招聘事业编制工作人员职位计划表》

　　元宝山区人力资源和社会保障局

　　二○一三年八月五日

　　 　　　

　　以上是关于2013赤峰元宝山区招考特（法）警工作人员实施方案(2)的全部内容，更多关于赤峰元宝山区招考特警,招聘方案的相关信息敬请加入赤峰事业单位考试群 ，及关注赤峰事业单位招聘网。

（编辑：常青藤）