2013年赤峰巴林左旗事业单位招聘工作人员(3)

　　六、体检与考核

　　(一)体检

　　体检的具体时间和地点在巴林左旗人力资源和社会保障网另行通知。

　　根据考试总成绩，按计划招聘人数1∶1的比例由高分到低分等额确定进入体检范围人员。如果同一岗位末位总成绩出现并列情况，笔试成绩高者进入体检范围。应聘人员考试总成绩和进入体检范围人员名单，在巴林左旗人力资源和社会保障网上公开发布。

　　体检工作参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)由旗人力资源和社会保障局具体组织实施。

　　应聘公安局基层派出所岗位的，体检工作按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。

　　应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。应聘人员体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次进行等额递补一次。

　　体检工作结束后，体检合格人员在巴林左旗人力资源和社会保障网公布。

　　(二)考核

　　考核工作在体检结果公示完成后进行。由旗人力资源和社会保障局、招聘单位的主管部门、纪检监察部门派员考核。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，从参加该岗位面试的应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

　　七、公示

　　巴林左旗事业单位公开考试招聘工作人员领导小组根据考生的总成绩、体检和考核结果确定拟聘用人选，并在巴林左旗人力资源和社会保障网进行公示。同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。

　　八、岗前培训与聘用审批

　　公示期满，对没有问题或者反映有问题但不影响聘用的，由旗人力资源和社会保障局组织进行岗前培训，培训合格后办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》，试用期一年。

　　被聘用人员列入全额事业编制管理，财政部门按用人单位经费渠道从聘用当月起按规定核拨工资和经费。

　　九、其他

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　十、考试的组织和监督

　　为加强本次事业单位公开考试招聘工作的领导，确保公平公正，旗委、旗政府专门成立巴林左旗事业单位公开考试招聘工作人员领导小组具体组织实施，旗纪检监察部门实行全程监督。

　　本公告由巴林左旗事业单位公开考试招聘工作人员领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0476-7863422 7863419

　　附件：2013年巴林左旗事业单位公开招聘工作人员计划职位表

　　巴林左旗人力资源和社会保障局

　　二〇一三年七月三十日

　　 　　　

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（编辑：常青藤）