集宁区建设局下属事业单位招聘专业技术人(3)

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　　2、面试(专业测试)：以招聘岗位和参考人员1：2的比例，按笔试成绩由高分到低分确定进入面试人员。

　　面试：主要测评应聘人员的辨证思维与综合能力。包括：准确理解与语言表达能力，举止仪表、自我情绪控制与应变能力，人际交流意识与技能，计划组织协调能力，专业知识及解决实际问题的能力。

　　面试中统一评分标准，在评委给出分数中去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分数。面试成绩当场公布。

　　面试成绩满分为100分，占总成绩的60%。

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　面试时间、地点待定。

　　八、确定体检考核人选

　　按照总成绩和对应招聘岗位人数从参考人员中由高分到低分确定体检考核人员，总成绩同等者按面试成绩高分者确定。

　　九、体检及考核

　　(一)体检：将确定的体检考核人员名单公布后一周内组织体检，体检工作在指定医院进行。应聘人员在体检过程中弄虚作假致使体检失真的，取消其聘用资格。应聘者体检不合格的，从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(二)考核：由招聘领导小组组织对体检合格人员进行考核。重点考核其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现。考核要审阅本人档案材料以及所属辖区社区和派出所或现所在单位出具的鉴定材料。对考核不合格的人员，从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　十、公示

　　本次考试所有信息发布及招聘领导小组对应聘者的资格审查、总成绩、体检及考核结果以及确定拟招聘人员名单，均进行公示，同时公布监督电话，接受社会监督。期间，反映有违反聘用规定并查有实据的，取消聘用资格。公示期内未发现问题的由用人单位与新招聘人员根据有关规定签订聘用合同，按照人事管理权限办理相关手续，公示期为7天。

　　十一、聘用

　　对应聘合格人员实行聘用制，并实行一年试用期。试用期满后考核合格者，按用人管理权限办理聘用手续，签订聘用合同，不合格者予以辞退。人事部门对新聘用人员进行短期岗前培训。

　　事业单位招聘人员待遇按事业单位相关文件执行。

　　十二、监督检查

　　由纪检监察部门对招聘工作实行全程监督，确保招聘工作的公平公正。

　　严肃招聘纪律，对应聘人员资格审查将贯穿工作全过程，任何阶段发现有弄虚作假的，一经查实，立即取消其应聘资格，两年内不得参加集宁区的任何招聘考试。

　　十三、组织领导

　　此次招聘工作在领导小组的领导下进行工作。

　　附《集宁区公开招聘事业单位专业技术人员报名表》(点击下载)

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