内蒙古医科大学2013年公开招聘工作人员简章(4)

2013-06-24 10:10:07 内蒙古事业单位考试网 https://nmg.huatu.com/sydw/ 文章来源：内蒙古医科大学

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　　2.专业测试

　　(1)专业测试采取试讲、回答问题相结合的方式进行，内容为所报专业的相关知识和综合知识，满分为100分。

　　(2)专业测试程序：应聘者自选与应聘岗位相关专业题目，试讲5分钟;回答面试考官提出的问题5分钟。

　　(3)专业测试总成绩的计算方法：专业测试总成绩=专业测试成绩。

　　专业测试统一实行百分制，由面试考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分，面试成绩当场公布。

　　(4)设专业测试最低控制分数线，最低控制分数线为本次实际参加面试考生有效成绩(同试题、同考官组)的平均值(校本部和三所附属医院分别单独设定最低分数线)。

　　3.博士学位应聘人员的专业测试成绩即为考试总成绩。

　　硕士及以下学位应聘人员的考试总成绩按如下公式计算：

　　考试总成绩=公共科目笔试总成绩×40%+专业测试总成绩×60%。

　　4.按照总成绩排名，每个岗位从高分到低分按1:1的比例初步确定进入体检和考察人选，同一岗位计划的最后一名应聘人员考试总成绩出现并列，且都进入体检与考察将超出招聘计划数的，组织进行加试，确定体检考察人选。

　　六、体检与考察

　　(一)体检：凡通过笔试、面试符合录取分数的人员，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函[2010]13号)等相关规定具体组织实施，在公开招聘领导小组办公室指定的县级以上综合性医院进行体检。具体时间和地点由内蒙古医科大学公开招聘工作办公室通知应聘人员。应聘人员体检不合格或被取消资格的，报自治区公开招聘办公室同意后，从参加该岗位专业测试的应聘人员中按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补一次。

　　(二)考察：成立2人以上的考察组进行。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察并作出考察结论，全面了解被考察者的应聘资格条件、思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作(学习)经历、工作表现以及需要回避等情况，教师岗位需要按要求组织试讲。

　　七、确定拟聘人员及公示

　　学校根据体检和考察结果，确定拟聘人选，由分管校领导审批后，报学校党委会研究确定拟聘人员。

　　在内蒙古医科大学网站上对拟聘人员公示7天，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，所空岗位不再递补;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　八、聘用

　　1.经公示后确定聘用的应聘人员，由学校根据有关规定，报自治区人力资源和社会保障厅办理聘用手续。

　　2.受聘人员按照有关规定实行聘用制管理和社会保险制度，学校与受聘人员签订聘用合同，并在自治区人才交流中心办理合同鉴证。之后到自治区人力资源和社会保障厅办理进人计划卡，再办理列编、工资基金、社保等相关手续，享受国家和学校规定的工资福利待遇。

　　3.受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按规定不实行试用期的受聘人员，直接正式聘用。

　　4.2013年应届毕业生不能按时取得毕业证和学位证的、在本次招聘办理聘用手续前已被录用为公务员或通过公开招聘被聘用到事业单位的，办理聘用手续前考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的应聘人员,取消其聘用资格。

　　5.对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，责任自负。

　　九、其他事项

　　1.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。