2013年莫旗公安系统招聘特警人员(2)

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　　四、考试形式和内容

　　考试由旗招聘工作领导小组办公室统一组织，考试形式为笔试和体能测试，招聘领导小组办公室设在旗人社局，招聘考试工作由领导小组办公室会同用人单位主管部门在纪检监察部门全程监督下进行。

　　1、笔试采取统一时间、统一地点、统一试题、统一阅卷、统一组织、闭卷考试的方式进行。由旗人社局、旗公安局负责组织实施。内容以行政能力测试、申论为主要考试内容，笔试为百分制，考试时间150分钟。

　　2、根据笔试成绩的高低顺序，按照招聘岗位和数量1：2的比例确定进入体能测试人员名单(末位成绩并列者同时进入)。

　　3、进入体能测试考生必须通过体能测试，体能测试按公安机关录用人民警察体能测试项目和标准执行，体能测试全程录像，体能测试不合格的即淘汰，根据考生成绩依次递补进行体能测试，进行体能测试的人数最高不得超过招聘岗位数量1：5，体能测试人数在招聘1：5的范围，如达不到招聘数不再递补，并按比例相应缩减民族岗位。

　　4、笔试和体能测试结束后，根据考生笔试成绩和加分确定考生总成绩，按照招聘人数1：1比例确定进入体检人员名单。

　　5、考生总成绩保留小数点后一位数。如考试总成绩出现并列无法录取时，需加试(笔试)确定人选。

　　五、考试和成绩公布

　　笔试地点：详见《准考证》。

　　笔试时间：2013年6月30日

　　考试加分：四少民族(达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族、蒙古族)考生在总成绩上加2.5分。

　　六、资格复审和体检

　　1、资格复审。根据考试结果由领导小组办公室对笔试后拟录用人员进行资格复审。进行资格复审时需携带本人身份证、户口簿、毕业证、岗位所需证明的原件及人事档案进行审查。应届毕业生资格复审时，需在7月25日前提供毕业证原件，如不能提供毕业证原件则取消拟录用资格。资格复审不合格的，从参加该岗位考试的应聘人员中按总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　2、体检。笔试和体能测试结束后，按总成绩(体能测试合格)，按照招聘人数据1：1的比例确定体检人员名单。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人发[2007]25号)组织实施，体检费用由考生自理。应聘人员体检不合格的，从参加该岗位考试的应聘人员中按总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　七、公示和聘用

　　1、招聘领导小组办公室根据上述各项结果产生拟聘用人员。即：根据总成绩、体能测试、体检结果，择优按照岗位人数1：1的比例确定拟聘用人员，并提交领导小组研究。对拟聘用人员的相关信息在莫旗新闻网、旗人力资源和社会保障局及用人单位主管部门进行公示，公示期限为7天，同时公布旗监察局、旗人力资源和社会保障局举报电话，公示期间接受社会监督举报，过期举报不予受理。

　　2、公示期满对没有反映或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对在招聘期间弄虚作假或公示期间反映问题影响聘用的，经核实，取消聘用资格。出现的空缺，按总成绩由高到低的顺序(体能测试、体检通过人员中)依次递补。

　　3、如若出现被聘用人员在2013年4月内蒙古自治区公务员招录考试时被录用为公务员的，自主放弃莫旗事业单位被聘用资格的情况，此岗位则按照本次考试成绩从高到低顺序进行补录。

　　4、被聘用人员分三年落编，每年落编5人，试用期一年，试用期满后(每年7月1日)，分三年由用人单位根据考生业绩和表现，择优分批报人社部门和编制部门办理正式聘用手续和落编手续。聘用人员落编前发放生活补贴，发放标准参照现旗聘协警人员标准执行。

　　八、纪律问题

　　1、加强考务工作。严肃工作纪律，加强监督，严禁考试之机搞用人上的不正之风，坚决杜绝和防止把关不严的现象，真正把政治素质好、业务能力强、品行端正的优秀人才充实到我旗事业单位人才队伍中。对于违反组织纪律、搞不正之风、徇私舞弊者，一经查实，视情节轻重报有关部门给予处理。

　　2、在考场内作弊者，一经发现取消考试资格且两年内不得报考莫旗公开招聘的任何考试。

　　3、对考生的资格审查贯穿考录工作全过程，在考录的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假的，一律取消录用资格。

　　九、其他事项

　　未尽事宜以及可能出现的情况变化，以最新通知为准。

　　咨询电话：4626629(旗公安局政治处) 4620380(旗人才交流中心)

　　举报电话：4626197 4625601

　　本简章由旗事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，旗事业单位公开招聘工作领导小组办公室设在旗人力资源和社会保障局办公室。