2012年呼伦贝尔市政府礼堂面向社会公开招聘工作人员简章(2)

2012-11-14 14:55:37 呼伦贝尔事业单位招聘网 https://nmg.huatu.com/sydw/hlbr/ 文章来源：呼伦贝尔人才网

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　　四、考试、体检与考核

　　(一)考试内容为笔试及面试。笔试内容为公共基础知识、职业能力测试和专业知识，所占权重为公共基础知识、职业能力测试占20%，专业知识占80%，重点考察考生对专业基础知识的掌握程度。面试主要考察应试人员的专业实际操作能力和对专业工作实务案例的现场分析处理能力。

　　(二)每个招聘岗位与报考人数达到1:5及以上方可开考。

　　(三)蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族、俄罗斯族考生在笔试成绩加权前加5分;服务期满考核合格的“大学生村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”大学生、“社区民生志愿者”、“特岗教师”以及列入市级人才储备计划，且储备期满考核合格的储备人才，在笔试成绩加权前加5分。同时具备以上两个加分条件的，累计加8分。

　　(四)各招聘岗位按计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例确定拟进入面试范围人选，在呼伦贝尔市人才网上公布，并对进入面试人员进行资格复审。面试考务费按有关标准收取。

　　(五)面试工作结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例加权计算考生的总成绩。按照每个岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序以及该岗位计划聘用人数与进入体检范围人数1：1的比例，确定进入体检的人选，并在呼伦贝尔市人才网上公布。拟录用人员的体检在组织、人社部门指定的医院进行。体检标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。体检不合格者不予录用，经领导小组同意，按总成绩由高到低依次递补。

　　(六)通过体检的拟聘用人员，由组织、人社、纪检部门会同用人单位主管部门进行考核，主要考核拟录用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。考核不合格者不予录用，经领导小组同意，按总成绩由高到低依次递补。

　　五、办理录用手续

　　(一)根据考试、考核、体检结果，按有关程序确定拟录用人员后，在呼伦贝尔市人才网上进行公示，公示期为5个工作日。

　　(二)公示期满无异议的拟录用人员，由用人单位或其主管部门填写《事业单位公开招聘人员情况汇总表》和《事业单位公开招聘人员审批表》，按照管理权限报组织、人社部门。由组织、人社部门办理录用手续，编制部门办理落编手续。

　　(三)事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，按照事业单位人事管理相关规定签订聘用合同;试用期满考核不合格的，取消录用资格。

　　六、纪律与监督

　　(一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与用人单位及主管部门负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员，不得报考该单位人事、纪检、财务、审计等岗位，也不得报考有直接上下级领导关系的岗位。用人单位和主管部门负责人员和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(二)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门全程监督，接受社会及群众监督。

　　(三)对有下列违反本办法情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1、报考人员伪造、涂改证件、证明，提供材料不真实、不准确或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、报考人员在考试考核过程中作弊的;

　　3、工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4、工作人员故意泄露考试题目的;

　　5、工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;

　　6、违反本办法的其他情形的。

　　(四)对违反公开招聘纪律的报考人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。

　　(五)对违反公开招聘纪律的公职人员，视情节轻重给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　公开招聘工作监督举报电话：

　　市纪检委纠风室：8216527