包头市白云鄂博矿区2012年公开招聘中小学教师简章(2)

　　(四)加分因素

　　1.蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生在笔试成绩加权前加5分。

　　2.在我区各学校担任代课教师至今(2012年10月1日)满三年的考生凭学校开具的证明可在笔试考试加权前成绩加5分。

　　3.全日制硕士研究生及以上学历考生在笔试考试加权前成绩加5分。

　　以上加分项目只取一项，不可以累计。

　　符合上述加分因素的考生，须持本人身份证、户口簿及有关证书和材料到公开招聘领导小组办公室审核确认后，方具有加分资格。

　　(五)笔试成绩公布

　　笔试结束后，笔试成绩在白云矿区人民政府网、白云矿区教育局公示栏公示3个工作日，并确定进入面试人选，请考生自行留意。

　　六、面试

　　(一)进入面试资格范围人员的确定

　　各招聘岗位按照笔试成绩由高分到低分以计划招聘人数与进入面试范围人数1：3的比例确定进入面试范围考生。达不到开考比例的岗位由公开招聘领导小组商招聘单位及主管部门研究决定是否开考。

　　(二)面试组织

　　1、面试：面试分学科、学段进行，依据学科随机抽签确定面试内容，实行封闭式定时备课，主要考察考生适应岗位要求的相应能力 。

　　2、面试时间、地点及其它事宜，请考生自行留意白云矿区人民政府网。

　　(三)面试成绩的计算

　　考生面试成绩为每位考官所给分数的算术平均值。

　　(四)总成绩的计算

　　按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。如果出现总成绩并列的，按笔试成绩的高低确定进入考察、体检人选。

　　按进入考察体检范围人数与聘用人数1:1的比例确定进入考察体检范围考生名单并在白云矿区人民政府网、白云矿区教育局公示栏公示3个工作日。

　　七、考察和体检

　　(一)考察

　　考察工作在白云矿区公开招聘教师领导小组的指导下，由公开招聘教师领导小组办公室组织实施。主要考察考生的思想政治和工作表现情况，同时对资格条件进行复查。考察不合格的，取消资格，由高分到低分依次递补。考察工作结束后，按照等额确定进入体检范围人选。

　　(二)体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》进行。

　　体检在县级体检机构进行。具体体检工作由白云矿区公开招聘领导小组办公室组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其招聘资格。考生体检不合格或被取消招聘资格的，从该岗位参加面试的考生中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　八、公示和招聘审批

　　根据考生的总成绩以及考察和体检结果确定拟招聘人员，名单统一在白云矿区人民政府网、白云矿区教育局公示栏进行公示，公示期为7天。

　　公示期满，对公示名单无异议者，按相关规定要求办理手续。新聘人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

　　在办理聘用手续前须与主管部门签订五年的服务协议(含试用期)，服务期不满的，不得流动。

　　九、其他

　　(一)对考生的资格审查贯穿考录工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假的，一律取消招聘资格。

　　(二)本简章由白云矿区公开招聘教师领导小组办公室负责解释。

　　监督电话：8515325

　　咨询电话：8518938

　　白云矿区公开招聘教师领导小组办公室

　　二○一二年十月十七日

　　附：白云鄂博矿区2012年教师招聘报名登记表

　　教师招聘报名登记表.doc

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（编辑：常青藤）