内蒙古自治区人力资源和社会保障厅招聘简章(3)
发布时间：2012-05-25 11:26:09 内蒙古公务员考试网 来源：内蒙古人事考试信息网 
专业测试(面试)时间、地点另行通知。
专业测试(面试)结束后，以笔试总成绩占60%，面试总成绩占40%的比例加权计算应聘人员考试总成绩。
考试总成绩=笔试总成绩×60%+专业测试(面试)总成绩×40%。
六、体检和考核
根据考试总成绩，按照岗位招聘计划1:1的比例，确定进入体检和考核的人选，并将参加应聘人员考试总成绩、进入体检和考核人员名单在内蒙古自治区人事考试信息网上公布。
对1:1及以下比例进入专业测试的应聘人员，必须达到本次所有进入专业测试人员考试成绩平均线，线下人员是否进入体检和考核，由公开招聘领导小组办公室研究后决定。
(一)体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对〈关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示〉答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)执行。应聘人员体检不合格或因未参加体检被取消资格的，从参加该岗位面试的应聘人员中按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。
(二)考核。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况。考核不合格的，从参加该岗位面试的应聘人员中按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。
七、确定拟聘人员及公示
根据应聘人员的考试、体检和考核结果，确定拟聘人员，拟聘人员在内蒙古自治区人事考试信息网上公示，公示期限为七天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员在国家规定的毕业时间内取得毕业证、学位证书后，须来内蒙古自治区人力资源和社会保障厅人事处进行审核备案;未按规定时间取得毕业证书、学位证书的拟聘人员，取消其聘用资格。
公示后出现空缺名额的，从进入该岗位专业测试的应聘人员中按照考试总成绩从高到低依次等额递补，递补只进行一次。
八、聘用
经公示后确定聘用的应聘人员，办理聘用手续。受聘人员按照有关规定实行聘用制管理和基本养老保险制度，签订聘用合同，并办理相关手续。
尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，一律取消其本次聘用资格。招聘具有公务员身份的人员，必须征得原单位同意。
九、纪律与监督
公开招聘的全过程在纪检监察部门的监督下进行，严格执行回避制度，确保公正、公平、公开。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重予以批评教育或取消考试、聘用资格;对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员及其他相关人员按照有关规定追究责任。
十、咨询、举报电话及通讯地址
政 策 咨 询：0471—6944922 6946437
报名技术咨询：0471—6601705 6601706
举 报 电 话：0471—6913124
附: 《2012年内蒙古自治区人力资源和社会保障厅所属事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
二○一二年五月二十二日
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