呼和浩特托克托县派驻社区协警员简章(2)

　

(五)专业知识加分：按照《关于2009年自治区直属(含部门所属)事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(内人发[2009]150号)的文件精神，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在专业知识总成绩上加3分;在我区服务期满考核合格的大学生“村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生以及列入旗县以上政府人事部门日常管理、储备已满2年的“储备人才”应聘人员，且未被正式录用到机关或聘用到事业单位的，在专业知识总成绩上加3分。同时具备以上两个加分条件的，在专业知识总成绩上加4.8分。

　　(六)笔试成绩计算：公共知识、专业知识每科满分为100分。笔试成绩=公共知识成绩×40%+应加分数+专业知识成绩×60%+应加分数。

　　笔试结束后，阅卷完毕及时公布笔试成绩。根据笔试成绩，由托克托县招考聘用工作领导小组办公室按照职位招聘数从高到低确定人选。

　　七、体检和考核

　　(一)体检工作由县招考聘用工作领导小组办公室组织，体检在县医院进行。

　　(二)考核工作由县招考聘用工作领导小组办公室统一组织，联合用人单位、纪检监察部门组成考核小组，根据拟聘用职位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，并形成书面考核材料报县招考聘用领导小组。

　　(三)体检或考核不合格的，取消聘用资格并按考试总成绩依次递补。

　　八、公示和聘用

　　(一)拟聘人员名单将在托克托县政府网(www.nmgtx. gov.cn)、县人事劳动和社会保障局进行公示。经公示确定聘用的工作人员，凭县招考聘用工作领导小组办公室下发的《事业单位工作人员通知》办理有关聘用手续。

　　(二)招考聘用的工作人员按照《中共呼和浩特市委员会、呼和浩特市人民政府关于开展社区网格化服务管理工作的实施意见》(呼党发[2012]1号)文件精神，采用聘用合同制管理，并实行定额工资，试用期一年。

　　九、回避

　　招考聘用工作实行回避制度。

　　十、纪律

　　在整个招考聘用工作期间，纪检监察组要加强纪律监督，对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或行政处分;对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，给予批评教育或取消考试资格处分。

　　十一、监督

　　纪检监察部门对招考聘用工作实行全程监督。

　　十二、建立考生考试诚信档案

　　(一)为强化考生的诚信意识，杜绝考试违纪舞弊，确保招考聘用工作公平、公正进行，考生在考试报名前要签订“考生考试诚信承诺书”，并建立考生考试诚信档案。

　　(二)考生资格审查工作贯穿招考聘用工作全过程，任何阶段发现考生有弄虚作假行为的，一经查实，立即取消其相应资格，三年内不得报考。

　　托克托县2012年公开招考聘用派驻社区协警员笔试、聘用等相关事宜见托克托县政府网(www.nmgtx.gov.cn)。

　　举报电话：0471-8513739

　　咨询电话：0471-8528587

　　附：托克托县2012年公开招考聘用派驻社区协警员职位介绍

　　托克托县2012年公开招考聘用派驻社区

　　协警员领导小组办公室

　　2012年5月

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