考试介绍
笔试备考
面试备考
体检在指定的医疗机构进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。对体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格，并记入本人诚信档案。对应聘人员需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。
体检。体检在指定的医疗机构进行，由太仆寺旗教育局和人力资源和社会保障局负责组织实施。体检时间、地点另行通知。体检费由招募人员自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。招募人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。对在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入诚信档案。招募人员需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。
1.按照每个岗位报考人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位报考人员考试总成绩出现并列的，以面试成绩高低排序，等额确定进入体检环节人员;如面试成绩也并列的，通过加试方式确定进入体检环节人员。
2.体检时间、地点另行通知。体检费由报考人员自理。体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定进行。报考人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。报考人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。报考人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。3.体检通过人员进入考察环节。考察工作按照有关规定和要求组织实施。应组成考察组对报考人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。对考察不合格的，取消其聘用资格。
1.体检时间：7月30日—8月2日，具体时间安排详见下表。
2.体检地点：西乌珠穆沁旗医院
3.注意事项：进入体检范围的考生，必须按照规定体检时间，到西乌珠穆沁旗医院进行体检，未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检前一天下午到西乌旗教育局助学管理中心缴纳体检费，体检于当天8：00准时开始，体检时要求空腹，体检费用自理。
4.体检参照公务员录用体检标准执行。由旗公开招聘非编制教师领导小组办公室组织实施。报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，要在西乌旗公开招聘非编制教师工作领导小组指定的医院进行复检，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，从进入同一岗位其他参加面试人员中由高到低依次等额递补。
1.按照每个岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名面试成绩出现并列的，组织加试,以加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。
2.体检工作由人事考试工作协调领导小组办公室具体实施。体检项目或标准参照《人力资源和社会保障部 国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行) >及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等相关规定执行。
体检结果报盟人社局备案。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，空缺名额报经人事考试工作领导小组办公室研究决定后按面试成绩由高到低依次递补，递补只进行一次。
3.考察工作由人事考试工作协调领导小组办公室组织实施。要按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质，同时对资格条件进行复查，对以上情况形成书面考察材料。对考察不合格或自动放弃的应聘人员，经人事考试工作协调领导小组办公室研究决定后取消其聘用资格，并按面试成绩由高到低依次递补，递补只进行一次。
1.按照每个岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，组织加试,以加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。
2.体检工作由公开招聘办公室具体实施。体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行。
体检结果报盟人社局备案。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，空缺名额报经公开招聘办公室研究决定后依次递补。
3.考察工作由公开招聘办公室组织实施。要按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质，同时对资格条件进行复查，对以上情况形成书面考察材料。对考察不合格或自动放弃的考生，经公开招聘办公室研究决定后取消其聘用资格，并依次递补，递补只进行一次。
1.体检人选确定
进入体检阶段考生，根据考试总成绩由高分向低分排列顺序，按与报考岗位1:1的比例确定。同一岗位因考生考试总成绩并列超出招聘人数的，取笔试成绩高者进入体检，笔试成绩相同的，通过加试方式确定体检人选。进入体检阶段考生名单与考试总成绩一同在锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市人力资源和社会保障局网页上公布。
2.组织体检
体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)执行。由市公开招聘义务教育工作人员工作领导小组办公室组织实施，在指定的医院进行，体检费用由考生自理。经体检不合格或未参加体检被取消聘用资格的，经市公开招聘义务教育工作人员工作领导小组办公室审核同意后，从参加该岗位面试的应聘人员中按照考试总成绩由高分向低分排名顺序依次等额递补。
3.考核
考核工作由市公开招聘义务教育工作人员工作领导小组办公室组织进行。按照德才兼备的标准，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。考核应在规定的时间内完成。考核不合格的，经市公开招聘义务教育工作人员工作领导小组办公室审核同意后，从参加该岗位面试的应聘人员中按照考试总成绩由高分向低分的顺名顺序依次等额递补。
1.体检人选确定
进入体检阶段考生，根据考试总成绩由高分向低分排列顺序，按与报考岗位1:1的比例确定。同一岗位因考生考试总成绩并列超出招聘人数的，取笔试成绩高者进入体检，笔试成绩相同的，通过加试方式确定体检人选。进入体检阶段考生名单与考试总成绩一同在锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市人力资源和社会局网页上公布。
2.组织体检
体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)执行。由市公开招聘义务教育工作人员工作领导小组办公室组织实施，在指定的医院进行，体检费用由考生自理。经体检不合格或未参加体检被取消聘用资格的，经市公开招聘义务教育工作人员工作领导小组办公室审核同意后，从参加该岗位面试的应聘人员中按照考试总成绩由高分向低分排名顺序依次等额递补。
3.考核
考核工作由市公开招聘义务教育工作人员工作领导小组办公室组织进行。按照德才兼备的标准，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。考核应在规定的时间内完成。考核不合格的，经市公开招聘义务教育工作人员工作领导小组办公室审核同意后，从参加该岗位面试的应聘人员中按照考试总成绩由高分向低分的顺名顺序依次等额递补。
体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。体检结果按照管理权限报市(旗县区)人力资源社会保障局。
《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》
体检时，各用人单位主管部门和用人单位要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报考人员，取消其聘用资格并依次递补。
