2020军队文职考试面试人员名单是怎么定的

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2020军队文职考试面试人员名单是怎么定的

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　　2020军队文职考试面试人员名单是怎么定的：

　　确定入围人员名单。中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。

　　对通过报名资格条件审核且取得全军统一考试有效成绩的军烈属等人员，实行加分优待政策。其中，军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，公共科目考试成绩加10分;现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，以及在军队工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为优秀士兵或者获得嘉奖以上奖励的退役优秀大学生士兵，公共科目考试成绩加5分。

　　军队派遣执行一线新冠肺炎疫情防控救治任务的未纳编原社会招聘文职人员、非现役公勤人员、社会聘用人员和退役大学生士兵，在符合上述规定加分条件的基础上，公共科目考试成绩可以再加5分。其中，属于军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女的，累计加分不超过15分;属于现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，累计加分不超过10分。

　　公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。

　　组织面试。用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

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　　往年军队文职面试一般采用结构化面试和自由提问的形式进行。大部分面试题集中在3-5个左右，部分岗位是普通结构化题目，综合分析、计划组织协题占有很大的比例，没有出现背景题和专业题。也有命题方向侧重求职动机与拟任职位的匹配性，专业性较强的岗位，还要以专业化的知识去回答问题。当然了具体的面试试题还是以本年实际考题为准，下面是往年面试题，请大家参考学习：

　　【试题回顾】如果你是一名新入职人员，有的老同志认为你资历浅， 经常刁难你， 排挤你， 你会怎么办?

　　【应对策略】

　　(1)摆正心态，乐观积极。在工作中不能把同事对我的不满就认为是排挤我，我应该积极面对同事的批评，认识到自己身上的不足，积极的改正。

　　(2)自我审视，自我完善。老同事认为我资历浅，要分析是因为我缺乏理论素养还是缺乏实战经验?是工作不够细致谨慎还是方式方法有待商榷?不管是何原因，都要提高自身的素养，如果理论与实践相脱节，就要理论和实践相结合;如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己工作作风。

　　(3)加强交流，增加信任。主动与同事沟通交流，多提同事着想，在工作中多跟老同事学习，主动的协助老同事完成一些工作，一方面可以提升自己的能力，另一方面也帮助了同事，得到同事的认可。

　　笔试结束后面试也是十分重要的，求学的三个条件是：多观察、多吃苦、多研究。以上全文就是军职笔试网为各位考生解答的2020军队文职考试面试人员名单是怎么定的这个问题，尽早备考会让你在面试中如鱼得水，更多内容请收藏军队文职面试备考网(http://nmg.huatu.com/jdwz/)。

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（编辑：likangkai）