2020-09-17 15:24:41 内蒙古公务员考试网 
文章来源：内蒙古华图
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2020河南省公务员成绩查询入口于9月17日公布啦
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面试相关内容：
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。
【试题详解】你在跟领导汇报工作时，领导发现你汇报中有一个数据是错的，领导批评了你，但是你事后查证发现是对的，你怎么办?【2016年1月26日上午国家公务员考试外交部面试试题】
【参考解析】
向领导汇报工作时，领导发现有一个数据是错的，但事后发现数据是对的，由一个数据的争议可以发现领导对工作细节有严格要求、对工作质量有高度期待。我要透过领导的批评正确理解领导批评的用心，这样才能正确处理数据对错的问题。
第一，正确认识领导批评是对事不对人，说明了领导对数据的高度重视和对细节的严格要求。领导的批评会警醒我，让我意识到数据精准对领导做出正确决策非常关键，因此我会对整个工作汇报进行深度反思，仔细查证汇报中是否仍存在其它不妥当、不细致的问题。
第二，数据查证后要及时向领导汇报。我会先将数据的来源、根据、分析方法、覆盖范围等相关细节整理成文字报告，然后拿报告去领导办公室向领导说明数据的正确性，让领导了解情况。这样才能帮助领导在利用数据处理工作时可以做到正确的分析和决策。
第三，对工作汇报中的其他改动，分条逐一向领导说明，听取领导的建议。
总之，完善后的工作报告并不是结束，而是我未来工作的新起点。我会通过领悟领导对细节严格要求的精神，学会在未来工作中贯彻一丝不苟、严谨细致的工作作风，确保搜集到的信息准确、全面，形成的结论科学、客观。
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